硕士毕业论文

硕士毕业论文 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 绪论 10-16

　　1.1 课题背景 10-11

　　1.2 在线安全稳定分析发展、应用现状 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在线分析基础数据 16-31

　　2.1 在线数据与离线数据 16-17

　　2.2 在线数据的构成与构建过程 17-19

　　2.3 状态估计 19-24

　　2.3.1 状态估计功能 19-20

　　2.3.2 网络拓扑分析 20-21

　　2.3.3 量测系统分析 21

　　2.3.4 量测预校验 21-22

　　2.3.5 状态估计计算 22-23

　　2.3.6 不良数据检测及辨识 23-24

　　2.3.7 参数估计 24

　　2.4 在线数据整合 24-31

　　2.4.1 整合目标 25

　　2.4.2 整合难点 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技术 27

　　2.4.5 在线数据整合方案 27-31

　　第三章 在线安全稳定分析技术 31-53

　　3.1 在线静态安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 关键参数 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指标 33-34

　　3.2 在线静态稳定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 关键参数 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指标 35

　　3.3 在线短路电流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 关键参数 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指标 39

　　3.4 在线小干扰分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 关键参数 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指标 42-43

　　3.5 在线电压稳定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 关键参数 43-44

硕士毕业论文 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 绪论 10-16

　　1.1 课题背景 10-11

　　1.2 在线安全稳定分析发展、应用现状 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在线分析基础数据 16-31

　　2.1 在线数据与离线数据 16-17

　　2.2 在线数据的构成与构建过程 17-19

　　2.3 状态估计 19-24

　　2.3.1 状态估计功能 19-20

　　2.3.2 网络拓扑分析 20-21

　　2.3.3 量测系统分析 21

　　2.3.4 量测预校验 21-22

　　2.3.5 状态估计计算 22-23

　　2.3.6 不良数据检测及辨识 23-24

　　2.3.7 参数估计 24

　　2.4 在线数据整合 24-31

　　2.4.1 整合目标 25

　　2.4.2 整合难点 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技术 27

　　2.4.5 在线数据整合方案 27-31

　　第三章 在线安全稳定分析技术 31-53

　　3.1 在线静态安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 关键参数 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指标 33-34

　　3.2 在线静态稳定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 关键参数 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指标 35

　　3.3 在线短路电流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 关键参数 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指标 39

　　3.4 在线小干扰分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 关键参数 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指标 42-43

　　3.5 在线电压稳定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 关键参数 43-44

　　所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理因与人的密切联系使其重要性日显突出。应该看　到，

　　企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。

　　企业即人。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能?如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展?这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。探讨人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源规模效应。下面从“选、育、用、留”人力资源管理的全过程进行探讨。

　　好的开始是成功的一半，企业成功的最先决条件就是要找对人。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后健康的发展提供了智力保障。

　　1、选人要与企业的战略目标相匹配。

　　人力资源是战略规划实施及战略目标实现的保障，各个企业在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的总体战略规划，我们在选择人才时，必须考虑到资源配置要与战略目标的实现相适应。企业没有战略目标，就谈不上上人力资源规划，更谈不上人力资源规划的实施，企业在选人时就会盲从。

硕士毕业论文提纲范例 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 绪论 10-16

　　1.1 课题背景 10-11

　　1.2 在线安全稳定分析发展、应用现状 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在线分析基础数据 16-31

　　2.1 在线数据与离线数据 16-17

　　2.2 在线数据的构成与构建过程 17-19

　　2.3 状态估计 19-24

　　2.3.1 状态估计功能 19-20

　　2.3.2 网络拓扑分析 20-21

　　2.3.3 量测系统分析 21

　　2.3.4 量测预校验 21-22

　　2.3.5 状态估计计算 22-23

　　2.3.6 不良数据检测及辨识 23-24

　　2.3.7 参数估计 24

　　2.4 在线数据整合 24-31

　　2.4.1 整合目标 25

　　2.4.2 整合难点 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技术 27

　　2.4.5 在线数据整合方案 27-31

　　第三章 在线安全稳定分析技术 31-53

　　3.1 在线静态安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 关键参数 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指标 33-34

　　3.2 在线静态稳定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 关键参数 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指标 35

　　3.3 在线短路电流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 关键参数 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指标 39

　　3.4 在线小干扰分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 关键参数 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指标 42-43

　　3.5 在线电压稳定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 关键参数 43-44

硕士毕业论文提纲 篇1

　　摘要 8-9

　　ABSTRACT 9

　　第一章 绪论 10-16

　　1.1 课题背景 10-11

　　1.2 在线安全稳定分析发展、应用现状 11-15

　　1.3 本文的主要工作 15-16

　　第二章 在线分析基础数据 16-31

　　2.1 在线数据与离线数据 16-17

　　2.2 在线数据的构成与构建过程 17-19

　　2.3 状态估计 19-24

　　2.3.1 状态估计功能 19-20

　　2.3.2 网络拓扑分析 20-21

　　2.3.3 量测系统分析 21

　　2.3.4 量测预校验 21-22

　　2.3.5 状态估计计算 22-23

　　2.3.6 不良数据检测及辨识 23-24

　　2.3.7 参数估计 24

　　2.4 在线数据整合 24-31

　　2.4.1 整合目标 25

　　2.4.2 整合难点 25-26

　　2.4.3 方案建立 26-27

　　2.4.4 基本技术 27

　　2.4.5 在线数据整合方案 27-31

　　第三章 在线安全稳定分析技术 31-53

　　3.1 在线静态安全分析 31-34

　　3.1.1 基本概念 31

　　3.1.2 关键参数 31

　　3.1.3 核心算法 31-33

　　3.1.4 核心指标 33-34

　　3.2 在线静态稳定分析 34-35

　　3.2.1 基本概念 34

　　3.2.2 关键参数 34

　　3.2.3 核心算法 34-35

　　3.2.4 核心指标 35

　　3.3 在线短路电流分析 35-39

　　3.3.1 基本概念 35

　　3.3.2 关键参数 35

　　3.3.3 核心算法 35-39

　　3.3.4 核心指标 39

　　3.4 在线小干扰分析 39-43

　　3.4.1 基本概念 39-40

　　3.4.2 关键参数 40

　　3.4.3 核心算法 40-42

　　3.4.4 核心指标 42-43

　　3.5 在线电压稳定分析 43-46

　　3.5.1 基本概念 43

　　3.5.2 关键参数 43-44

　　博士硕士要想顺利通过答辩，并在答辩时真正发挥出自己的水平，除了在答辩前充分作好准备外，还需要了解和掌握答辩的要领和答辩的艺术。

　　(一)携带必要的资料和用品

　　首先，学员参加答辩会，要携带论文的底稿和主要参考资料。如前所述，有的高等学校规定：在答辩会上，主答辩老师提出问题后，学员可以准备一定时间后再当面回答，在这种情况下，携带论文底稿和主要参考资料的必要性是不言自明的。即使像中央党校函授学院那样，老师提出问题后，不给学员准备时间，要求当场作答。但在回答过程中，也是允许翻看自己的论文和有关参考资料的，答辩时虽然不能依赖这些资料，但带上这些资料，当遇到一时记不起来时，稍微翻阅一下有关资料，就可以避免出现答不上来的尴尬和慌乱。其次，还应带上笔和笔记本，以便把主答辩老师所提出的问题和有价值的意见、见解记录下来。通过记录，不仅可以减缓紧张心理，而且还可以更好地吃透老师所提问的要害和实质是什么，同时还可以边记边思考，使思考的过程变得很自然。

　　(二)要有自信心，不要紧张

　　在作了充分准备的基础上，大可不必紧张，要有自信心。树立信心，消除紧张慌乱心理很重要，因为过度的紧张会使本来可以回答出来的问题也答不上来。只有充满自信，沉着冷静，才会在答辩时有良好的表现。而自信心主要来自事先的充分准备。

　　(三)听清问题后经过思考再作回答

　　主答辩老师在提问题时，学员要集中注意力认真聆听，并将问题回答略记在本子上，仔细推敲主答辩老师所提问题的要害和本质是什么?切忌未弄清题意就匆忙作答。如果对所提问题没有断清楚，可以请提问老师再说一遍。如果对问题中有些概念不太理解，可以请提问老师做些解释，或者把自己对问题的理解说出来，并问清是不是这个意思，等得到肯定的答复后再作回答。只有这样，才有可能避免答所非问。答到点子上。