开会心得体会范文（精选20篇）
开会心得体会范文 篇1
一、会议感受
上周六参加了总经理办公会，涪陵、含谷两大基地电话连线各部门领导参会。
首先，对前段时间公司运营状况作总结报告。各部门对公司现状有一个比较直观的了解。
然后，各部门领导对各自部门问题阐述，与相关部门对接，研究讨论解决问题的方案，并作结论性方针。
最后，对后期工作计划的制定、以及对前期未完成工作的追踪，使各部门清楚下一步的工作重心。
公司通过每周例会的形式，总结、改进、提升，很好的协调了部门间的运作联系，避免了一些不必要的摩擦、矛盾。突出重点、步步为营，在长远的战略目标下，确定每阶段小目标很好的引导着公司的发展。
二、个人经历
自进入车间至今已近5个月，回首往昔，车间的变化令人惊叹。
①产量
记得刚来的两个月，几乎每天都要加班，一切为了保供。付出、汗水、我们步步登攀，困难、艰险、我们一往无前。提高效率，绞尽脑汁，改善、有利于，如春笋涌现。付出终有回报，日夜奋斗换来如今的准时下班，每周两天。
②质量
八月份的零件质量确实令人忧心，每天上百件的返修件，总感觉车间太小了堆不下许多愁。技术指导、标准化培训、模具整改、全员努力，功夫不负有心人，十月份我们的产品质量有了很大提升，说是质的飞跃也不为过。我们敢向客户说我用心、您放心。而随着日产量的提高，上千件零件的质量控制难度增加。十一月份产品质量有下滑趋势，质量问题又拦于眼前。分析、解决、不抛弃、不放弃、走出瓶颈，不达目的决不罢休。我们相信，因为我们曾经拥有。
开会心得体会范文（通用20篇）
开会心得体会范文 篇1
新春伊始，公司于20xx年组织召开工作总结大会。在会上朱主任做年度富雅公司的工作报告，每个员工对自己的工作作述职报告，肖董对每个人的述职报告进行了点评，学习讨论了公司岗位职责、规章制度及管理程序，最后请来了地雅集团的党委书记给我们上了一堂生动的管理课。开会学习了两天，本人受益匪浅，现谈谈自己对这两天学习的一点心得体会。
一、会议开得很及时也很重要。来到富雅公司工作近一年，一直很茫然，人才流动过于频繁，待遇的不公平，对公司的管理、前景已经没有太多信心，可是通过这次会议，让我对以前自己肤浅的认识发生了质的改变，看到了希望，也坚定了信心。公司的整体目标“一年打基础、两年见成效、三年上台阶。”不是空话套话，而是实实在在已经实现了，并且我亲眼见证了一公司从开始组建成立时，松松啦啦，无组织无纪律，无程序到管理规范化，制度化，办事程序化，运行正常化，生产经营盈利的全过程。
二、通过这次会议，我看到自己与别人的差距、自身的缺点及不足。开会之前，领导要求述职报告：少谈成绩，多说问题，多提建议，可是自己瞻前顾后，工作中的问题找不到合适的语言和方式来表达，会上发言一紧张都不知道说什么好，说明自己准备不充分，缺乏锻炼，心理素质差。离领导平时的要求“干得出色，说得明白”还相差太远。
三、通过这次开会学习，知道了公司组织管理结构及核心领导班子，了解了各部门及各级人员的各岗位职责。在会上，肖董对公司逐步建立完善的各种规章制度，各部门的工作职责及工作流程逐一讲解，举例、列表示范、规范格式，让大家都知道自己的工作该怎么做并组织大家讨论还有哪些不明白、哪些不完善，通过这些，我看到我们董事长虚怀若谷的领导风范，及为了把公司做好、做大、做强的良苦用心，同时，也为自己能遇到这样的领导而感到荣幸。
开会心得体会（精选20篇）
开会心得体会 篇1
全体人员于20xx年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为。通过这次会议，我有以下浅薄体会：
一、发人深省，鼓舞士气
经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。X经理的行政报告主要包括X。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。
这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。X经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通，共同进步通过学习。
发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
开会心得体会范文（通用24篇）
开会心得体会范文 篇1
12月7日，全国高校思想政治工作会议召开，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。
做好高校思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新。要遵循思想政治工作规律，遵循教书育人规律，遵循学生成长规律，不断提高工作能力和水平。要用好课堂教学这个主渠道，思想政治理论课要坚持在改进中加强，提升思想政治教育亲和力和针对性，满足学生成长发展需求和期待，其他各门课都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程与思想政治理论课同向同行，形成协同效应。
我是一名高校的专职心理咨询师，结合所学心理学理论与工作实践，我认为遵循学生成长规律要重点关注以下两个大学生的心理发展任务。
一、延迟的心理青春期，需要帮助大学生发展自我同一性
部分大学生还处于延迟的心理青春期。根据心理学家埃里克森的理论，青春期是在12～18岁，主要在中学时期，学生会有关于自我同一性和角色混乱的冲突，一方面青少年本能冲动的高涨会带来问题，另一方面更重要的是青少年面临新的社会要求和社会的冲突而感到困扰和混乱。所以，青少年在青春期的主要任务是建立一个新的同一感或自己在别人眼中的形象，以及他在社会集体中所占的情感位置。但是由于我国的中学生的考大学的目标非常明确以及压力非常大，往往是没能及时进入心理青春期，于是带着青春期的心理发展任务进入了大学。
开会心得体会（通用25篇）
开会心得体会 篇1
近日闭幕的十八届中央纪委第六次全会要求，要强化对纪律执行情况的检查，抓紧修改党风廉政建设党规党纪和相关法律，保证党内监督权威、有效。
党内监督是党自我完善的重要手段，关系着党的权力是否健康运行，关系着人民对党的信心，是整个社会监督体系的核心部分。党的十八大提出，要“加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行”。“对于领导干部而言，监督是一道‘防火墙’，领导干部不是为个人服务，是代表政府代表党为群众为百姓服务的，那么不论在工作中还是在生活中都不能随心所欲，逃避监督。广大的党员干部都应该乐于接受监督，勇于接受监督，共同努力营造风清气正的环境。
加强党内监督，促进党风廉政建设和反腐败斗争，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有十分重要的意义。我们要认真学习，严格执行，做到教育制度监督并重，构筑牢固的反腐倡廉体系，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。
一是加强党风党纪教育，不断提高党内监督素质。党内监督的重点对象虽然是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子的负责人，但行使监督权的却是我们每一位共产党员和广大人民群众。作为基层干部就要不断地加强党内监督的宣传学习，不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，明确自己的监督权利和接受监督的义务。
二是深入抓好领导干部廉洁自律工作。要增强自律意识，自重自省，自警自励。领导干部要做自觉执行廉洁自律规定的模范，要把加强党性修养和自我约束结合起来，努力加强自身道德修养，廉而不刿，光而不耀。
开会心得体会范文（精选26篇）
开会心得体会范文 篇1
9月2日，公司召开了专题会议，会上韩宪宝董事长发表了重要讲话，听完他的演讲之后，我们的心里都受到了很大的触动，同时也有一些心得和体会。
韩总在讲话中指出，天力公司自收购以后，管理过程比较混乱，原材料的浪费现象也比较严重，针对此类现象，他对我国当前的政治发展形势以及经济改革进行研究，提出了“转正思想、改变习惯、提振士气、增强服务、责任至上、保业卫国”的思想方针，与此同时，他认为，当前国际市场低迷，起重机行业的发展并不是处于非常有利的地位，所以需要认清当前的发展形势，转变传统的思想，增加卫华发展的机会。对于工作人员，他要求员工要增强服务意识，不断给企业创造价值。对于原材料浪费现象，他提出在生产过程中要倡导节约，为企业的整体利益考虑，促进企业更好地发展。
通过他的演讲，我们获益匪浅，主要体现在以下几个方面:
一、我们的工作是围绕企业的发展，企业整体发展得好，我们每一位员工才能够获得更好地发展，每一位员工在工作的过程中，需要转变自己的思想，对于传统思想中不良方面要加以摒弃，跟随时代发展的步伐，与时俱进，为企业争取更多的利益，这也是我们工作的价值。
二、在讲话内容中，我们也能够感受到企业对于员工的关爱，尽管每一位员工或多或少的存在一些问题，但是在管理制度中提出要将员工当做家人，和员工进行沟通，让他们的轻松的环境中工作，人性化的管理制度让员工倍感温暖，这样，员工也才会把企业当做成自己的家，员工的服务意识也会增强。