罚款通知单 篇1
受处分人姓名：_______________
部门：___________
岗位：___________
处罚事由：_____________
处罚类型：_______________
经济：_______________罚款_______________元;扣工资_______________元;扣奖金___________元
行政：_______________警告□记过□记大过□辞退□开除□
员工本人签名：___________日期：_______________年______月______日
员工所属部门主管签名：____________日期：_______________年______月______日
总经理签名：___________日期：___________年______月__________日
罚款通知单 篇2
_______________合作到期告知函
贵我双方于________年________月________日签订编号为_____________的《合作协议书》合作经营___________________(甲方为________________,乙方为________________),该协议的几点约定如下：
1.第八条约定：“甲、乙双方合作经营期为________年________月________日起至________年________月________日止。”
2.第六条第三点约定：“合同中止后的处理：乙方在合同解除或终止之日起15个自然日内完成撤场,所涉及的一切费用(不限于包装费、运输费)由乙方承担。逾期未搬离物品视为乙方撤场后的丢弃物,甲方有权以任何方式处理。”
根据上述事实,我方郑重函告如下：合作期满后我方不同意续约,请贵司在约定时间内撤出场地,我方将按时收回合作场地。谢谢配合!
顺颂商祺!
________年________月________日
罚款通知单 篇3
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳部发〔1996〕354号
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.