认定无民事行为能力裁定书 篇1
(_____________)______民初______号
申请人：______________，性别：____，_______年_______月_______日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被申请人：______________，性别：____，_______年_______月_______日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
申请人_______________申请认定_______________无民事行为能力一案，本院于_______年_______月_______日立案后，依法适用特别程序进行了审理。现已审理终结。
_______________称，_________________。
_______________称，_________________。
_______________称，_________________。
经审理查明：_________________。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十九条规定，判决如下：
________为无民事行为能力人。
本判决为终审判决。
审判长_______________
审判员_______________
审判员_______________
_______年_______月_______日
(院印)
本件与原本核对无异
书记员_______________
认定无民事行为能力裁定书 篇2
员工姓名：_________________
性别：_________________
民族：_________________
年龄：_________________
籍贯：________________________________
身份证号：_________________________________
个人工伤号：_________________;
企业工伤号：_________________;
事情经过：___________________________为我公司__________车间工作人员，于__________年________月________日下午________点________分左右，在车间工作期间翻动模具时，不慎被模具将右手小指砸伤，当天被送往____________医院进行接受治疗，医院诊断为右手小指末节组织缺损伤。住院________天，现已出院休养，住院费：_____________________元。
现申请工伤，请给予处理为盼。
________________有限公司
_____________年__________月__________日
认定无民事行为能力裁定书 篇3
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
贵局于______年______月______日签发的______工伤举字(______)第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司(以下称“公司”)就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：
公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。
其理由是：
根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。
但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的____________工程;
安装价为______元;
施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。
由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。
因此，______不应认定为工伤。
______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。
此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。
综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。
此致
答辩人：________________
______年_____月_____日