人力资源论文参考文献
参考文献
[1]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].山西:太原理工大学，2019.
[2]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社，2019.
[3][美〕埃里克瓜弗兰霍尔茨著，陈仁栋译，‘常勋，余绪缨校.人力资源管理会计[M].上海:上海翻译出版公司，1986.
[4]许静.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].人力资源，2019, (4): 85.
[5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[D].江苏:河海大学，2019.
[6]张文贤.人力资本[M].四川:四川出版集团，2019. 1-9.
[7] 一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学，2019.
[8] 高鸿业.西方经济学(宏观部分)[M].北京:中国人民大学出版社，2019.
[9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.
[10]邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南:河南大学，2019.
[11]刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社，1997. 18.
[12] 苏品.人力资产会计核算制度设计[D].天津:天津商业大学，2019.
[13] 秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[J}.财会研究，2019, (20 ): 29-34.
[14]宋粉鲜.民办高校人力资源会计的构建研究「D].西安:长安大学，2019.
[15]倪素清.论人力资源会计[J].辽宁行政学院学报2019, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力资本理论综述_基于人力资源会计困境视角[J].会计师，2019,(12 ): 11-12.
[17]罗新华.人力资本会计确认与计量实证研究[D].湖北:华中科技大学，2019.
人力资源论文答辩的开场白
各位领导、老师，大家好!
我是，我来自，我本次论文的题目是，在选择题目的时候有什么什么的考虑及选择，最总选择了这个题目，因为我觉得。这次的论文是我在经历多长的时候，有多少的数据支持，包括调查多少公司，多少人等等。在调查中发现的问题。。。。。。
一、答辩的主要程序和要求：
1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
答辩开场白
尊敬的评审老师,你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:，接下来，我作一下简短的陈述：
一、
二、
三、
二、应做的必要准备
1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)
2、掌握论文中涉及的基本理论
3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
6、你为何选择写这个主题的论文?
7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?
8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?
9、为何要选择做HR这一行?
10、论文的主题是什么?
11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?
人力资源论文答辩的开场白
各位领导、老师，大家好!
我是，我来自，我本次论文的题目是，在选择题目的时候有什么什么的考虑及选择，最总选择了这个题目，因为我觉得。这次的论文是我在经历多长的时候，有多少的数据支持，包括调查多少公司，多少人等等。在调查中发现的问题。。。。。。
一、答辩的主要程序和要求：
1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
答辩开场白
尊敬的评审老师,你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:，接下来，我作一下简短的陈述：
一、
二、
三、
二、应做的必要准备
1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)
2、掌握论文中涉及的基本理论
3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
6、你为何选择写这个主题的论文?
7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?
8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?
9、为何要选择做hr这一行?
10、论文的主题是什么?
11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?
浅析南沙新区人力资源需求预测论文
本文采用灰色系统模型进行预测，灰色系统预测模型是一种对含有不确定因素的系统进行预测的方法，其基本思路是：将原始离散数据进行生成数序列的有效处理方法，通过累加的作用减弱随机因素的影响，从生成数序列寻找系统变化规律，建立其相应的灰色预测模型就是将原始离散数据进行生成数序列的有效处理方法，通过累加的作用减弱随机因素的影响，从生成数序列寻找系统变化规律，建立其相应的灰色预测模型。灰色系统预测法有着非常明显的优点：灰色预测法主要是就“小样本，信息不确定”问题和“外延明确，内涵不明确”的对象，对既含有已知信息又含有不确定信息的系统进行预测，就是对在一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测，尤其对在数据序列较短(历史数据个数较少)且具有明显上升趋势时预测，精度较高。
模型检验
数据搜集，模型预测及结构分析
预测结果及其政策建议
从预测分析结果可以看出，南沙新区成为国家新区以来，随着投资大量增加，政府重视不断加强，南沙新区的经济快速增长，对人力资源的需求也将不断增加，截止到2020年，南沙新区的人力资源需求将增加到55万人左右。而对于南沙新区人力资源的产业结构而言，为了适应南沙新区高新科技服务发展目标，南沙新区在人力资源分配上将不断倾向于第三产业、服务业。根据预测人力资源结构预测分析结果，未来几年，南沙新区第二产业从业人员数将逐渐减少，反之第三产业从业人员、服务业从业人员数将不断增加，截止到2020年第三产业从业人员比例将高达百分之六十几，第三产业从业人员数将增加到35万人左右。
人力资源毕业论文提纲范例
下面是一篇以工商管理专业《a集团培训满意度问题及对策研究》论文为例的论文提纲，欢迎大家参考阅读。
第1章 绪论
1.1、研究背景及问题的提出
1.2、研究思路与框架
1.2.1、研究思路
1.2.2、研究框架
1.3、研究内容与方法
1.3.1、研究内容
1.3.2、研究方法
1.4、研究目标与意义
1.4.1、研究目标
1.4.2、研究意义
第2章 相关理论与文献研究
2.1、概念界定
2.1.1、培训概述
2.1.2、满意度的定义
2.1.3、培训满意度的定义
2.2、国内外关于培训满意度的研究综述
2.2.1、关于培训满意度研究的理论基础
2.2.2、培训满意度与企业绩效的研究
2.2.3、培训满意度因素分析的维度研究
第3章 a集团培训满意度现状
3.1、a集团公司背景介绍
3.1.1、a集团公司基本情况
3.1.2、培训满意度对a集团的重要性
3.2、a集团培训满意度现状
3.2.1、a集团人力资源情况
3.2.2、a集团培训满意度现状
第4章 a集团培训满意度问题的调查研究
4.1、制定调查方案
4.1.1、调查目的
4.1.2、调查的范围
4.1.3、调查方法和调查时间
4.2、a集团培训满意度问题调査的统计分析
4.2.1、问卷的总体情况分析
4.2.2、a集团培训满意度问题调查的总体情况
4.2.3、不同板块培训满意度的统计比较分析
4.2.4、调查结论
4.3、a集团培训满意度问题中高层访谈
4.3.1、访谈提纲
4.3.2、访谈内容
4.3.3、访谈结果
人力资源论文参考文献推荐
参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献,下面是一篇人力资源论文参考文献，具体内容请查看全文。
[1]刘仲文.人力资源会计[m].北京:首都经济贸易大学出版社，1997. 18.
[2] 苏品.人力资产会计核算制度设计[d].天津:天津商业大学，.
[3] 秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[j}.财会研究，, (20 ): 29-34.
[4]宋粉鲜.民办高校人力资源会计的构建研究「d].西安:长安大学，.
[5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[d].江苏:河海大学，.
[6]张文贤.人力资本[m].四川:四川出版集团，. 1-9.
[7] 一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[d].湖北:.武汉理工大学，.
[8] 高鸿业.西方经济学(宏观部分)[m].北京:中国人民大学出版社，.
[9] aaa.a statemen of basic accounting theory 1966 ch.5.
[10]邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[d].河南:河南大学，.
[11]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[d].山西:太原理工大学，.
[12]张文贤.人力资源会计[m].北京:科学出版社，.
[13][美〕埃里克瓜弗兰霍尔茨著，陈仁栋译，‘常勋，余绪缨校.人力资源管理会计[m].上海:上海翻译出版公司，1986.
[14]许静.关于人力资源会计有关问题的探讨[j].人力资源，, (4): 85.
[15]倪素清.论人力资源会计[j].辽宁行政学院学报, (5): 71-78
[16] 孟利琴.人力资本理论综述_基于人力资源会计困境视角[j].会计师，,(12 ): 11-12.