企业招聘计划书

企业招聘计划书范文 篇1

　　一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计

　　xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人

　　xx车间、焊接工、女（65）、65人

　　xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人

　　xx车间、操作工、女（70）、70人

　　xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人

　　xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人

　　xx车间、操作工、女（10）、10人

　　xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人

　　总计、男（65）、女（381）、446人

　　二、需要招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　三、需要招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①、在周边地区大量张贴广告；

　　②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④、联系各中专院校，招聘技术人才；

企业招聘计划书 篇1

　　一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计

　　xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人

　　xx车间、焊接工、女（65）、65人

　　xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人

　　xx车间、操作工、女（70）、70人

　　xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人

　　xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人

　　xx车间、操作工、女（10）、10人

　　xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人

　　总计、男（65）、女（381）、446人

　　二、需要招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　三、需要招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①、在周边地区大量张贴广告；

　　②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④、联系各中专院校，招聘技术人才；

企业招聘计划书 篇1

　　公司从20某年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20某年招聘工作计划。

　　第一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20某年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 铆焊区 铆焊工 男40人

　　装配区

　　第二、招聘要求及条件

　　第三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　2、招聘途径及费用：

　　江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 某某元

　　江西德林人才网

　　江南都市报 某某元

　　某某某公司人力资源部

　　某某x年x月x日

企业招聘计划书 篇2

　　企业招聘计划书范文写作要点：

　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

　　企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

　　制作企业招聘计划书的基本要求是：

　　(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

2024年企业招聘计划书范文 篇1

　　公司从20某年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20某年招聘工作计划。

　　第一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20某年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 铆焊区 铆焊工 男40人

　　装配区

　　第二、招聘要求及条件

　　第三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　2、招聘途径及费用：

　　江西德林锦绣前程招聘大会全年11场 某某元

　　江西德林人才网

　　江南都市报 某某元

　　某某某公司人力资源部

　　某某x年x月x日

2024年企业招聘计划书范文 篇2

　　企业招聘计划书范文写作要点：

　　企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

　　企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

　　制作企业招聘计划书的基本要求是：

　　(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

企业招聘计划书范文 篇1

　　一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计

　　xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人

　　xx车间、焊接工、女（65）、65人

　　xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人

　　xx车间、操作工、女（70）、70人

　　xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人

　　xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人

　　xx车间、操作工、女（10）、10人

　　xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人

　　总计、男（65）、女（381）、446人

　　二、需要招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　三、需要招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①、在周边地区大量张贴广告；

　　②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④、联系各中专院校，招聘技术人才；

企业招聘计划书 篇1

　　一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称、需要工种、需要人数（男/女）、合、计

　　xx车间、操作工、男（15）、女（25）、40人

　　xx车间、焊接工、女（65）、65人

　　xx车间、注塑工、男（5）、女（10）、15人

　　xx车间、操作工、女（70）、70人

　　xx车间、操作工、男（10）、女（6）、16人

　　xx车间、操作工、男（15）女（15）、30人

　　xx车间、操作工、女（10）、10人

　　xx车间、操作工、男（20）、女（180）、200人

　　总计、男（65）、女（381）、446人

　　二、需要招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　三、需要招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①、在周边地区大量张贴广告；

　　②、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④、联系各中专院校，招聘技术人才；