培训主管岗位说明书

　　作为一名培训主管，其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书，各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　培训部主管领导责任：

　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

餐饮培训主管岗位职责 篇1

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

餐饮培训主管岗位职责 篇2

　　1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

餐饮培训主管岗位职责 篇3

　　1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

　　2、按期向上级领导反馈餐饮培训实施结果。

　　3、负责各部门月度培训计划及总结的收集。

　　4、深入各部门，了解部门的培训需求，开发新课程。

　　每个岗位有每个岗位的职责，下面小编为大家搜集的3篇“餐饮培训主管岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　餐饮培训主管岗位职责一

　　1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　餐饮培训主管岗位职责二

　　1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

　　2、负责培训工作具体实施及执行。

　　3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

　　4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。

　　5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　6、负责培训供应商的组建与管理。

　　7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

　　8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。

　　9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

　　餐饮培训主管岗位职责三

　　1、制订、组织部门年度培训规划和月度培训计划。

培训专员的岗位职责 篇1

　　1、协助培训主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责 篇2

　　1、负责区域内对内、对外有效培训计划制定;

　　2、负责培训教材编写或完善;

　　3、负责区域内培训活动组织;

　　4、负责培训效果检核;

　　5、参与大区内其他区域培训支持。

培训专员的岗位职责 篇3

　　1、认真贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

　　2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况，并定期做出工作总结，提出改进教学教研工作的意见和措施。

　　3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划，开展教育科学研究，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。

　　4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作，不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

产品培训师岗位职责 篇1

　　1、负责区域内对内、对外有效培训计划制定;

　　2、负责培训教材编写或完善;

　　3、负责区域内培训活动组织;

　　4、负责培训效果检核;

　　5、参与大区内其他区域培训支持。

产品培训师岗位职责 篇2

　　1、负责公司产品演示及讲解，并负责用户答疑等工作;;

　　2、挖掘用户需求，收集客户体验反馈;

　　3、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　4、能适应经常出差，参加公司产品宣讲会或全国性展会会议等工作;

　　5、整理、汇总、归档各类项目或产品培训资料，编制及落实培训计划。

产品培训师岗位职责 篇3

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。

　　2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。

　　3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。

　　4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。

培训专员的岗位职责 篇1

　　1、协助培训主管拟订培训计划;

　　2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　7、控制培训支出;

　　8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责 篇2

　　一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

　　二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

　　三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

　　四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

　　五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

　　六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

　　七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

　　八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。