面试评语怎么写

面试评语

　　张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性。

　　李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强。

　　王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。

　　刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

　　张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高。

　　刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。

　　一、基本信息

　　1、时间观念

　　求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

　　面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

　　2、面貌着装

　　作为面试官对我们新员工写面试评语是其工作之一。以下是小编搜集整理的新员工面试评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

　　你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。

　　你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持!

　　“ 哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

　　“只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

　　你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学;你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。

　　对我们公务员考生面试评语该如何写呢?以下是小编搜集整理的公务员考生面试评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

　　公务员考生面试评语

　　1. 你说的太好了，老师佩服你，为你感到骄傲;

　　2. 你的设计(想法、观点)富有想象力，也很有创造性;

　　3. 我非常欣赏你的想法，请说具体点好吗?

　　4. 让我们一起为…………喝彩!同学们在学习的过程中，也要敢于猜想，善于猜想，这样才能有所发现，有所创造;

　　5. 这么难的问题你都能回答得很完整，真是了不起!你是我们班的小爱因斯坦;

　　6. 你预习的可真全面，自主学习的能力很强，课下把你的学习方法介绍给同学们，好不好?

　　7. 哎呀，你可真见多识广，懂得这么多知识，好像百度一样，以后同学们有问题就可以找你帮忙。

　　8. 通过你的发言，老师发现你不仅认真听，而且积极动脑思考了，加油啊!

　　9. 你虽然没有完整的回答问题，但你能大胆发言就是好样的!

　　10. 老师真想在下节课能看到你更出色的表现——更加踊跃、更加大胆、更加自信。

　　11. 你的声音真好听，能大声读一遍吗?那样，你会获得更热烈的掌声;

　　12. 这道题你不是不会，而是疏忽大意了，如果在耐心细致些就更好了;

　　13. 如果你能脱稿，并且面向同学来展示就更好了;

　　14. 来，请你谈谈这个问题，我从你的眼中看出来，你的心中一定有了与其他同学不一样的看法。勇敢地站起来!

　　15. 你很勇敢，第一个举起手来，说错不要紧，关键是敢于发表自己的见解;

　　16. 这个问题提出的真好，谁愿意帮助他解决?

　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。以下是小编搜集整理的面试评语的要点及注意事项，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

　　面试评语虽然比较简单，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理能力

　　在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

　　写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考：

　　1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，如果每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。

　　2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

　　3、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。

　　4、影响录用的客观条件：能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。

　　写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守，另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考。以下是小编搜集整理的面试评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!

　　一、写好面试评语需要注意：

　　1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;

　　2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事;

　　3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评;

　　4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

　　二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：

　　1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;

　　2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;

　　3.岗位匹配度：非专业毕业(工商管理本科)，本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验;

　　4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定;求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观;

　　5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分;

　　6.综合评价：

　　该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。

　　人力资源面试评语是我们HR需要做的工作之一，这个评语要怎么写呢?下面是小编搜集整理的人力资源面试评语总结，欢迎阅读。

　　一、基本信息

　　1、时间观念

　　求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

　　面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。

　　2、面貌着装

　　求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，

　　3、其他

　　求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。

　　二、工作能力

　　1、工作经验

　　求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。

　　2、学习能力

　　对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。