机电一体化毕业论文

　　尽管到目前为止，我国已经在此方面取得了很大的进展，而其中仍旧存在一定的不足，所以为了有效促进机电一体化的可持续发展，必须要进一步加强对电机控制与保护措施的研究。

　　1 机电一体化的概述

　　机电一体化即为将电子技术合理地应用在机构的信息处理功能、主功能、控制功能以及动力功能方面，使得机械装置能够与软件和电子化设计有机结合而组成的一种系统[1]。

　　在科技飞速发展的当代，机电一体化已逐渐发展为一门新型的自成体系的学科，其具有耗能较低、功能较多以及可靠性较高等特点，可以既可以合理地的配置多项技术，例如机械技术、计算机技术以及微电子技术等等，，而且还能够根据系统的基本功能以及优化组织目标进行操作，最终实现比较理想的目标。

　　2 机电一体化的发展情况

　　到目前为止，机电一体化已经历经了三个发展阶段：第一阶段为上世纪60年代之前。在此阶段，电机技术的发展并不成熟，只是处于初级发展阶段，电子技术与机械技术也没有得到深入地结合。然而此时，人们已开始应用电子技术的初步成果来逐渐实现对机械产品的优化，这为机电一体化的发展奠定了一定的基础。

　　第二阶段为上世纪70到80年期间。在此阶段，机电一体化获得了迅猛发展，这主要是因为计算机等技术、微型计算机以及大规模集成电路的发展为机电一体化的发展奠定了坚实的技术基础与物质基础。

　　这三阶段为上世纪90年代末。在此阶段，机电一体化技术逐渐向智能化发展，而且其也进一步地创建了比较完整的基础，并渐渐形成了一个比较系统化以及完整化的科学体系。

　　从现状来看，因煤矿的生产条件与生产环境具有多样性与复杂性，必定给机电设备的管理带来新要求。在这种环境下，探究诊断机电设备的故障及其维修技术具有实际意义。

　　诊断机电设备的故障

　　在煤矿生产中所用到的机电设备比较多，必须要掌握其诊断方法，这也是煤矿生产中重要的组成部门。

　　尤其是现代化技术大量应用的今天，机电设备更是衡量各个煤矿企业产量重要标志。分析机电设备故障以及维护管理上更是生产经营管理之基础。依据设备故障的构造、工作状况差异及运行状态，最终其表现形式必然不同。对于机电设备的故障诊断之后总体有如下几个方面：机电设备的性能参数忽然降低;振动出现异常;声响异常;剧烈增加了磨损残留物;排气的成分发生变化，过热现象等。其故障多样变化就表明机电设备故障的产生原因比较多，并不是单一。对于煤矿机电设备的发生故障率大多是随着时间变化而发生变化。设备出现故障大体划分成三个阶段：

　　其一，早期故障。如果设备位于早期故障期，开始具有较高故障率，但是随着时间逐渐变化而快速降低故障几率，这个故障期间也叫机电设备的磨合期，这个故障时间的长短大多是随着产品及系统设计和制造的质量相关。在该时段出现故障几乎都是因设计与制造上存在缺陷造成，或者是所用环境不但所致。

　　其二，偶发故障期。一旦机电设备处于了偶发故障期，那么故障率基本上就在稳定状态，靠近定值。在该期间出现故障就是随机的，而且这个时段中故障率比较低，大多属于稳定状态。

　　一、基本内容纳入分配方案的对象有：维修钳工、维修电工、电焊工、铆工、锻工等;纳入全额工资浮动的范围有：岗位工资、技能工资、粮食津贴、洗理津贴、物价津贴、书刊费、工种津贴、奖金、工龄工资等。

　　实行垒额浮动的各工种，在体现 按劳分配，效率优先，兼顾公平“原则的前提下，考虑到机电维修是一个工种复杂、技术含量高、岗位级差太。同时又不便于与主体生产工段直接挂钩考核的系统，因而采用以下四个方面计分考核。

　　1.技术等级分：按每个工人现有技术等级的4o艋乘以当月实际出勤天数记入综台分。

　　2.应知分：将每个人应知考试成绩的1o艋乘以当月实际出勤天数记入综合分。应知考试每年组织1～2次，既不搞一次考试成绩决定终生。又要考虑到相对稳定。

　　3.应会分：将每个工人应会考试成绩的10 乘以当月实际出勤天数记入综合分。应舍考试与应知考试一样，每年组织1～2次。

　　4.岗位分：按每出勤1日15分为基本分。此项为全额浮动工资的核心，视某工人当日的实际出勤、遵章守纪、工作任务完成情况、点巡检工作落实与否等情况决定。

　　倒如某工人技术等级为8级，应知考试为9o分，应会考试为80分。当et完成了本职工作，无违章违纪、遇到早退现象，即得基本分i5分 其当日综合分为：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月实际出勤工作日的综舍计分相加就是全月积分，以此作为全额浮动活工资的计算依据。

　　二、主要特点

　　1.突出一个”效字“。此方案把成本效益放在一个突出的地位，职工的收入与经济效益真正结合在一起。

　　鄂钢铸钢分厂自1996年5月1日起在机电维修系统中推行了工资全额浮动分配办法。现简介如下。

　　一、基本内容纳入分配方案的对象有：维修钳工、维修电工、电焊工、铆工、锻工等;纳入全额工资浮动的范围有：岗位工资、技能工资、粮食津贴、洗理津贴、物价津贴、书刊费、工种津贴、奖金、工龄工资等。

　　实行垒额浮动的各工种，在体现 按劳分配，效率优先，兼顾公平“原则的前提下，考虑到机电维修是一个工种复杂、技术含量高、岗位级差太。同时又不便于与主体生产工段直接挂钩考核的系统，因而采用以下四个方面计分考核。

　　1.技术等级分：按每个工人现有技术等级的4o艋乘以当月实际出勤天数记入综台分。

　　2.应知分：将每个人应知考试成绩的1o艋乘以当月实际出勤天数记入综合分。应知考试每年组织1～2次，既不搞一次考试成绩决定终生。又要考虑到相对稳定。

　　3.应会分：将每个工人应会考试成绩的10 乘以当月实际出勤天数记入综合分。应舍考试与应知考试一样，每年组织1～2次。

　　4.岗位分：按每出勤1日15分为基本分。此项为全额浮动工资的核心，视某工人当日的实际出勤、遵章守纪、工作任务完成情况、点巡检工作落实与否等情况决定。

　　倒如某工人技术等级为8级，应知考试为9o分，应会考试为80分。当et完成了本职工作，无违章违纪、遇到早退现象，即得基本分i5分 其当日综合分为：8×4o -i-9o×10+ 80 × 1o -i-1 5 —35.2。把全月实际出勤工作日的综舍计分相加就是全月积分，以此作为全额浮动活工资的计算依据。