党支部发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同志：

　　今天我作为“优秀党支部’’代表站在这里发言，感到十分激动，请允许我代表城关工商所党支部全体党员，向多年来一直关心、支持我支部工作以及给予厚爱的市局党组和市局机关党委的各位领导表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意!我汇报的题目是：《加强自身建设，造就过硬队伍》。

　　我们城关工商所党支部是联合支部，由梅街和城关两所党员组成。两所共有干部职工15人，其中党员11名。近年来，我们在市局党委和分局党总支的正确领导下，坚持以弘扬“五个一流’，工商文化精神为动力，以争创“红旗党支部”为奋斗目标，带领全体党员不断解放思想，更新服务理念，创新服务载体，扎实开展各项工作和各项活动，努力加强自身建设，造就过硬队伍，得到了各级领导的肯定。XX年支部所属两个工商所被区委、区政府拿命名为“文明单位’’称号，XX年支部被市直工委评为“先进基层党组织”，XX年城关工商所在分局年度岗位目标考评中获“第三名”，党员中有1o人(次)先后被评为“优秀党员”、“先进工作者”。我们的主要做法是：

　　一、抓好支部班子建设，增强支部凝聚力

　　俗话说：火车离不开车头，帆船离不开舵手。一个党支部如果没有个好的班子，将会一盘散沙，失去战斗力。为此，我们把强化班子建设作为首要任务。一是强化核心，从自身做起。班子成员充分利用支部这一载体，认真学习政治理论、和党的基础知识以及社会主义荣辱观，不断提高班子成员理论水平，提高驾驭全局的能力，增强求真务实、开拓进取的精神。二是健全组织。针对两个所不同的工作环境，我们根据工作实际，建立了两个党小组，并规定了小组会召开时间，学习内容。同时还要求小组与小组之间开展经常性互帮互学、互相交流活动。目前，人人都争做廉洁自律的表率；争做遵守纪律的带头人；争做团结的模范；争做扎实工作的标兵已在我们支部形成浓厚的氛围。如党员、城关工商所副所长刘斌同志，白XX年调至城关工商所任副所长起，抛开孩子小无人照看等家庭困难，主动向所长请缨，担起企业、个体工商户的日常管理、创建等各项重任，起早歇晚，一心扑在工作上。

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　今天，我们欢聚一堂，隆重庆祝党的周年生日，作为一名老党员，我感到无尚光荣，而根据大会安排，要我发个言，站在这里，我则感到诚惶诚恐，我们的工作与兄弟单位比，差距大，无话可讲，借此机会，我向各位领导，同志们汇报一下我工作中的几点体会：

　　一、要搞好工作，支部要有战斗力

　　为了提高支部的战斗力。我们对党支部班子和全村党员实行跟踪考核，建立工作职责，定时考核，廉政建设，监督检查等方面的制度，严格要求，严格监督，严格管理，立足实际，做到真正解决工作中存在的问题，严格实行财务公开，实时张榜公布。通过实施这些制度，从而使党支部一班人以制度来约束自己，以制度管人、管事，有效地规范党支部班子成员的言行，增强班子的凝聚力，提高支部的战斗力。

　　战斗力强，工作就好开展。像争取省财政厅预算处来我村共建活动，我和村主任陈治中几十次跑长沙，功夫不负有心人，去年月份至今，省财政厅预算先后次到我村，帮我们投了几十万块钱，修便民桥、建学校食堂，指导我们发展烤烟等，一年的投入当的以前我村十多年。今年7月1日，他们把我邀到省里，面对厅里多名党员，我作了一个汇报，厅长们都很满意，他们讲：村支部战斗力强，工作搞得好。

　　二、要搞好工作，党员要发挥先锋模范作用

　　我村的全体共产党员，是党支部的核心力量，广大党员在支部的领导下，充分发挥党员的模范先锋作用，我村党支部每月召集党员学习和党员生活会，每人写好一篇学习心得体会，对支部的工作提出合理化的建议，党员自身开展批评和自我检查，总结成绩，找差距，改进工作作风，以更好地开展支部的工作，今年年初，支部把支委分包到片，每个党员分包到组，使每个党员明确自己的职责，使每个党员担起了重担，在工作中更好地发挥党员的模范先锋作用，在新农村建设中，坚持学习带头，建立党员示范组，树立党员标兵形象，创建以组划片，党员创卫生示范岗，定期开展片组卫生评比，建立党员联包责任制，开展四比一创的活动，比党性、比管理、比服务、比发展。务必要以讲党性、促发展、创和谐的充分认识，人人争做一个既合格又优秀的共产党员。

　　创建“五好”党支部考核评分标准

　　为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。

　　附：《创建“五好”党支部考核评分标准》

　　二o o四年十一月五日  

　　×创建“五好”党支部考核评分标准

　　被考核党支部：                  时间：            总分100，得分：

　　项目

　　考    核    内    容

　　标准分

　　得分

　　好

　　班

　　子

　　20分

　　组织健全。党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。

　　4

　　政治合格。支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

　　4

　　勤政廉洁。廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。忠于职守，无私奉献精神好。认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。

　　4

　　制度健全。支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

　　4

　　开拓进取。坚持实事求是的思想路线，改革意识强。

　　4

　　好

　　队

　　伍

　　20分

　　按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。

　　5

　　党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。

　　5

　　重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。

　　4

　　能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。

　　3

　　党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

　　3

　　项目

　　考    核    内    容

　　标准分

　　得分

　　好

　　制

　　度

　　20分

　　坚持党员组织生活制度。坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。

　　5

　　能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动。支部没有不合格党员和违纪党员。

　　4

　　坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理。坚持党费每月收缴制度和党员组织关系转接制度。

　　4

　　坚持党支部目标管理责任制。坚持党支部向机关党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

　　4

　　党支部文件资料的收集、整理和保管规范。

　　3

　　好

　　作

　　风

　　20分

　　思想政治工作制度化、经常化。能按照上级党委安排，及时组织党员学习传达上级党组织有关文件和政策，不断提高广大党员的思想政治素质（全年政治学习不少于12次）。

　　6

　　严格执行“八个坚持、八个反对”的规定，作风建设、优质服务好，勤政廉洁，求真务实。

　　6

　　建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。

　　4

　　能关心本部门干部职工政治、思想、生活，切实为群众服务。热情接待、办理外单位群众来信、来访，未造成不良影响。

　　4

　　好

　　业

　　绩

　　20分

　　党支部充分发挥组织优势，团结带领党员干部。围绕党组中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项业务工作。

　　5

　　党建工作、业务工作两手抓，成效大。能针对支部特点和实际以及新形势下出现的新情况新问题，制定切实可行的发展规划，思路清晰，目标明确，措施得当，得到群众拥护。爱岗敬业、钻研业务。

　　5

　　业务工作有创新、有发展、有突出成绩。

　　5

　　精神文明建设成绩突出

　　5

　　吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及维修、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。

　　吉布库水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的水利职工队伍。水管站自2002年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成绩和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党支部更加注重加强各方面的工作，紧密联系自身实际情况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。

　　一、班子建设方面

　　各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。

　　在安排党员及职工的政治学习中，扩大教育内涵，对各项学习有计划、有安排，制定出了详细的奖罚制度, 建立健全各项制度，严格贯彻执行, 加强宗旨意识教育，建立文明服务公约，认真执行上级领导的人事制度改革。

　　二、为农服务方面

　　在实际工作中严格实行“三公开、一监督”制度，即：公开供水计划、水费帐目、水费标准，广泛接受社会各界的监督，彻底杜绝“放人情水、收人情费”以及利用工作之便“吃、拿、卡、要”的现象。对全体党员、职工进行思想政治教育，提高干部、职工的为农服务意识, 在每年年初，我支部都组织党员、职工深入村组进行《水法》宣传，这一做法，使我站的水费征收工作较往年有了好的进展，也得到了广大农牧民的赞同。对各类水事纠纷成立了水事纠纷处理小组，2004年全镇共发生水事纠纷24起，全都得到了处理，及时弥补了农牧民的损失。

　　党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）

　　项目

　　检查内容和评分标准

　　检查方式

　　一

　　党支部组织建设

　　党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分）

　　没有按规定设立的扣5分。

　　2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分）

　　未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

　　3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分）

　　没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

　　二

　　党员教育管理

　　1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分）

　　查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

　　2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分）

　　查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

　　3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分）

　　听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

　　4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分）

　　创新形式         丰富内容

　　刑警大队党支部先进性教育抓到位保质量

　　先进性教育活动开展以来，刑警大队紧密联系业务队伍实际，在真学、真懂、真用上下功夫，在查找突出问题上动真格，在提高服务发展、服务群众、服务现实斗争的能力上打基础，有力地推动了先进性教育活动深入开展，实现了业务工作和教育活动双促进、双提高。

　　一、狠抓组织领导关。一是健全机构。大队迅速成立领导班子，负责部署、组织和指导整个活动的开展，并明确专人具体负责信息收集、情况报送等工作；二是领导带头。大队领导在开展的13次集中学习中，均以普通党员的身份积极参加，带头学习、带头讨论，充分发挥表率作用，真正做到了既是组织者，又是参与者；三是督促检查。建立了大队领导挂钩联系点制度和定期督查制度，将先进性教育作为一项重要内容，纳入年度工作绩效考核考评的范畴。

　　二、狠抓查找问题关。根据先进性教育总体目标，大队从自身职责定位出发，组织全体党员民警重点在打击犯罪、服务群众、攻坚克难等方面进行了查摆，基本找准了群众反映强烈的突出问题和群众不满意的环节。一是政治思想上先进性欠缺，部分党员民警理想信念淡薄，思想不够解放；二是执法为民上先进性欠缺，部分党员民警公仆意识不强，对群众缺乏感情；三是敬业奉献上先进性欠缺，部分党员民警服务效能不高，事业心和责任感不强；四是廉洁从警上先进性欠缺，部分党员民警自律意识不强，表率作用差；五是履行职责上先进性欠缺，部分党员民警业务不精、标准不高。针对查摆出的重点问题，大队组织全体党员民警对号入座，深挖思想根源，找准问题症结，并制定落实了切合实际的整改对策。