培训师，已如舞台上升 起的耀眼明星，冲击着求知者的视野，成为培训师也成为很多人心中的梦。早在2004年，我市就有了培训师的培训认证，两年过去了，培训学子是否圆了他们的培训师梦，让我们一起走近培训师学员们的培训历程。
激励启迪人生
人物：张天治武汉东方星培训中心校长、培训师
两年前，张天治只是一名刚接触培训市场的英语教师，他意识到，要想把培训事业做大，培训运作必须系统化，师资管理也必须更规范，于是他报名参加培训，开始了从教师到培训师的转型。
培训也让张天治收获了人脉，以前他对网络运作并不熟悉，在同学的影响下，他意识到网络的教学推广作用，分别在百度、雅虎等网站建立搜索引擎服务，排列居前的信息位置，也让他收获匪浅。另外，在同学的帮助下，学校还新增了就业指导服务。
培训看点：
张天治认为，培训师培训时间虽短，其激励和启迪作用却不言而喻，有了框架和结构，培训师需要在实践中去补充提高。对于培训师的光环，张天治认为，过于看重包装和做秀，并不能给学员多少启迪，培训师应把知识内涵融进培训。
没有职权的管理者
人物：陈华章应城市恒天医药包装有限公司专职董事，培训师
因为应城培训市场很封闭，陈华章经常到武汉参加培训，上周末，陈华章就专程来汉参加曾仕强的讲座。他认为培训是提升人员素质进而提升企业竞争力的重要措施，以前新进业务人员，素质不高，对企业文化不熟悉，难出成绩。现在公司新招业务人员，都会通过三天封闭培训学习，缩短与企业用人的差距。陈华章既是管理者，又是培训师，他认为培训师是一个没有职权的管理者，公司请不到合适的培训师时，他乐于挑起重任。培训看点：
陈华章认为武汉培训师市场还不成熟，很多培训只泛泛而讲，优秀培训师非常缺乏。相比之下，宁波的培训更专业，课程案例更多，互动性更强。陈华章更趋向于在内部培养培训师，外来培训师成本高，也不熟悉企业文化，难以了解企业症状，所举案例无法深入浅出。
激情成就事业
人物：尹莉群光广场总经理秘书
2004年，尹莉第一批报名参加了培训师培训。这次尝鲜，尹莉认为很值，既能够充电，又认识了很多朋友，有空她就会和同学沟通，探讨一下工作中遇到的培训问题，交流一下最新的课题。因为工作需要，尹莉已离开培训师岗位，不过，那段培训师经历却给她留下了很深的印象。
培训看点：
尹莉认为，激情是成就培训师事业的重要因素，培训只是给自己搭建了一个较好平台，后期的自我学习和充电则更关键。她说，每个行业不同，培训师应对自己合理定位，才能够做到“术有专攻”。
张扬的职业风格
人物：肖婷千人工程培训讲师
去年5月，肖婷还在一家培训机构做教学管理，在接触到培训师这一职业后，立刻动了心，开始了自己的培训师之路。“培训师应具备什么样的素质和礼仪、培训游戏如何开展……”肖婷感觉自己从培训中学到不少。以前几个小时的课程枯燥无比，现在肖婷懂得如何在课堂中穿插一些游戏，让受训者更放松，以利吸收。
培训看点：
肖婷认为，培训师的资历和经历要求很高，必须有五到十年的积累和磨合。同时，培训师是一个很张扬的职业，只有真正深入某一领域，才能形成自己的培训风格。