1.下列关于特种作业人员的说法中正确的是()。
a.在特种作业人员紧缺的情况，特种作业人员不同工种之间可以互相替代短期作业
b.特种作业人员也可以从劳动力资源市场中聘用
c.特种作业人员经过培训、考试后即可上岗
d.特种作业人员的合格证的有效期限是由各企业自行决定的
2.在编制工程项目施工组织设计中的劳动力计划时，应考虑()。
a.提出“合格焊工”的要求
b.提出“合格探伤工"的要求
c.提出“焊工总数”的要求
d.提出“按×标准考试，x x项目合格的焊工”的要求
二、多项选择题
1.下列()是特种作业人员日常管理的基本要求。
a.定期培训
b.定期考核(考试)
c.持证上岗
d.同工同酬
e.建立人员档案
2.下列()工种应按特种作业人员管理。
a.管道工
b.探伤工
c.通风工
d.电(气)焊工-
e.电工
3.根据()将机电安装工程施工中的特种作业人员界定为两大类：特种设备作业人员和特殊工种作业人员。
a.产品的特性
b.施工工艺
c.作业者技能高低
d.操作的环境
e.工作时间长短
4.下列工种当中属于特种设备作业人员的是()。
a.冷作工
b.架子工
c.钳工
d.司炉工
e.探伤工
5.特殊工种作业人员：一般指从事较危险施工环境作业的工种，在机电安装施工企业主要有()等。
a.管道工
b.焊工
c.电工
d.起重工
e.架子工
6.特种作业人员作为重要的人力资源，其管理的特征为()。
a.外延性
b.时间性
c.时效性
d.先进性
e.有效性
7.对特种作业人员的管理要求有()。
a.制定培训计划，组织培训和考试
b.调配与使用
c.办理上岗证
d.建立个人档案
e.工资管理
8.无损检测人员资格证书上的代号所表示的含义有()。
a.准许从事的无损检测方法代号
b.考试成绩分类代号
c.级别代号
d.从事无损检测工作年限分类代号
e.所在地区、单位分类代号
三、案例题
【案例l】
a单位编制的“x x 65t/h蒸汽锅炉安装工程项目施工组织设计”中列出了劳动力需用计划表。表中的内容包括：工种名称、需用数量、进场日期、退场日期和备注等栏目。除了备注栏未填写内容外，其他均已填写完善。
问题：
(1)“x x 65t/h蒸汽锅炉安装工程项目施工组织设计”的编制是否符合要求?为什么?
(2)在施工过程检查中发现某焊工的合格证已过有效期，应如何处置?
答案：
一、单项选择题
1.b；2.d
二、多项选择题
1.a、b、c、e；2.b、d、e；3.a、d；4.a、b、d、e；
5.b、c、d、e；6.a、b、c、e；7.a、b、c、d；8.a、c
【解析】
2.答案b、d、e：
机电安装工程施工作业中常用的特种作业人员有两大类，一类是由于产品的特性规定其生产过程的作业人员具备一定的专业技能和知识，另一类是由于操作的环境容易出现安全事故，造成人身伤亡的工种，因此b、d、e项正确。
8.答案a、c：
无损检测人员资格证书上的代号由两部分组成，第一部分是检测方法的英文缩写，如射线探伤rt、超声波探伤ut、磁粉探伤mt、涡流探伤e'i、渗透探伤pt、等。第二部分为级别代号，用罗马字i、ⅱ、ⅲ来表示，级别代号表示了工作的范围和职业能力，如i级射线探伤人员可以在ⅱ级人员的指导下进行拍片操作，但没有评片资格，无权出具探伤报告等。其中ⅲ级人员的能力最高、工作范围最广。这些虽然超过了考试用书的范围，但是了解它便于对特种作业人员的管理和使用。
三、案例题
【案例1】答：
(1)不符合要求。因为在锅炉安装工程中，不少工种的人员涉及到特种作业人员有无资格的问题，对此必须在施工组织设计中提出明确要求。如在备注栏应列出“有××项目合格证的焊工×人”、“rtⅱ级探伤工×人”、“有合格证的水处理工”、“有合格证的司炉工"等内容。
(2)合格证超过有效期和合格项目与施工的工程对象不一致，是施工企业焊工(特种作业人员)管理中普遍存在的薄弱环节。应该说，这些都是违反了有关规定的错误做法，是不允许的。许多实例表明，在使用过程中引起锅炉爆炸事故后，焊接施工过程是重要的审查环节，如果因管理不善，必将承担事故责任，不仅会造成经济损失，严重时还要承担法律责任。因此施工企业应该加强对特种作业人员的管理。对本题中的情况，首先应该停止该焊工继续进行焊接工作；其次应该查清合格证过期的原因和相关情况，酌情处理(如果已经申请复考，而由于有资格的考试部门未能及时安排，则可以与考试部门商量出具证明材料；如无正当理由，没有及时复考，则视同无证上岗，应追究管理部门、相关管理人员和该焊工的责任)；第三，对该焊工焊接的所有部位进行严格认真的检查，包括外观检查和无损检测，发现超标缺陷时一律由持证焊工进行返修；第四，不管实物检查有无缺陷，这一过程都应做出详细的记录，放入施工技术档案，并报告业主，以引起使用过程中的注意，作为日后监控的重点。