[答案]31、哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力?a.以技能为基础的评定b.一次性薪金增加c.全部工资d.自助餐式福利32、在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显?a.全部工资b.一次性薪金增加c.自助餐式福利d.利润分享33、哪种支付计划提高了员工的灵活性?a.利润分享b.全部工资c.一次性薪金增加d.自助餐式福利34、哪种支付计划会给公司带来全面的改善?a.自助餐式福利b.以技能为基础的评定c.利润分享d.一次性薪金增加35、与个人改进直接最相关的是哪种支付计划?a.一次性薪金增加b.以技能为基础的评定c.全部工资d.利润分享36、高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来?a.一次性薪金增加b.全部工资c.以技能为基础的评定d.自助餐式福利37、哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本?a.自助餐式福利b.利润分享c.以技能为基础的评定d.全部工资38、哪种支付计划最可能引起培训费用的增加?a.利润分享b.自助餐式福利c.以技能为基础的评定d.全部工资39、大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿?a.员工福利支出b.更高的薪金c.增加的管理成本d.增加的绩效奖金支出40、哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小?a.一次性薪金增加b.全部工资c.以技能为基础的评价d.利润分享41、下列不是公司支付计划的目标的是a.满足员工需求b.实现管理目标c.对良好绩效进行奖励d. 保证工人的凝聚力