考生多为“娃娃脸”
早晨8时,复试考场一楼大厅登记填表的考生就排起长队。放眼一望,前来复试的多是稚气未脱的年轻人。
一名来自武汉政府机关的考生说,自己以前从事的工作与企业管理无关。一女生说，自己本科毕业后没有工作，专门在家备考mba。有少数几名考生具有企业工作经验，但工作时间大多只有2年。
mba主要培养目标是，将具有一定经营管理经验的企业管理人员培育成高层次管理精英。管理学院院长张金隆说,近年mba考生低龄化趋势明显,许多应试者20出头,知识面较窄。mba低龄化是一种全国性的现象，因为具有企业经营管理经验且想修mba人员，前几年大多已修完了。
复试现场立分高下
记者目击了在214室进行的两场复试。前一场考生多没有企业实践经验，考生虽侃侃而谈，却迟迟没抓住问题的关键。考官不得不几次提醒考生注意读题，并在其考核表上毫不客气地划上一个“c”。
第二场复试7人参加，5人有企业工作经验。现为某汽车公司武汉大区经理的彭姓考生，在自我介绍中很快表现出突出的领导才能,被大家推举为组长。
两场复试结束后，管理学院教授李长江点评说，两组考生的综合素质一比，后一组考生明显要高。
会不会导致质量下滑
招收没有企业工作经验或经验不多的年轻学员，会不会导致mba毕业生质量下滑？
一名企业考官说，mba是有偿教育，符合条件的生源少了，会促使部分招生单位降格以求。培养起点的降低，确实是个值得关注的问题。
这位考官说，现在mba毕业生越来越多，用人单位不会因为谁持有一张mba证书，就直接委以高管重任。一些没有商战经验的mba毕业生，仍需从基层干起。