突破企业人才瓶颈 IT教育巨头NIIT提供免费解决方案

2004年，我国的it产业取得的进步有目共睹：2004年，中国it产业呈现出理性、平稳但坚定的增长，全行业实现销售收入26,550亿元，同比增长41.2％，占全国gdp的比例上升到4.14％。2004年，我国软件产业2004年完成销售收入2,424亿元，同比增长48.4％；软件企业则突破10,000家，比上年增长43％。互联网经济在经历了持续2年的疲软后，从2003年开始重新迎来第二个春天，打造了一个真正庞大无比的市场。

与上述业绩同样明显的是国内软件企业普遍面临着的人才瓶颈问题。众所周知，软件行业不同于制造业等传统行业，是一种知识密集型行业，从业人员的数量和质量都会严重影响着公司的业绩。而如今一方面，国内合格的开发人员和项目管理人员的数量大大落后于行业的整体需求量，在激烈竞争的市场环境下，难免引起一浪高过一浪的人才争夺战；另一方面，当前国内的毕业生由于高校计算机教育教学和市场严重脱节，导致学到的技术相对落后和片面，同时又缺乏足够的项目实践经验，所以很难找到理想的岗位，这就普遍形成了企业人才严重短缺，大量毕业生却难就业的怪现象。

媒体和业界经常讨论为什么中国和印度同为亚洲发展中大国，为什么在软件业的发展上差距如此之大的问题。目前，主流的观点认为，印度软件业相对于中国的软件业而言，主要的优势除了作为母语的英语、接近西方的思维和行为习惯以及政府支持力度之外，对人才的培养也是至关重要的一环。印度在计算机领域起步较早，至今已经有20余年的积累，基础已经十分扎实。在发展的过程中，以niit为代表的一系列培训机构也做出了相当大的贡献，通过职业培训和渗透到大中小学的系统化计算机教育，为印度的软件行业培养了数以万计的专业人才，从而使印度得以在后来逐步脱离单纯依赖外包的局面，可以在全球软件行业的上游占据一席之地。但是反观中国，计算机和软件人才的培养力度还是不够，使得无论是数量和质量都满足不了当前软件行业发展的需要，这就导致行业内分工难以充分细化，不仅严重影响效率，而且产品的最终质量也难以有效保证。

针对这一现状，作为亚洲最大的it教育机构niit，经过多年来的耕耘，建立了一套独特、完整的培训模式，不仅让学员们掌握全面、实用的开发技术，而且更重要的是能充分地解决制约行业发展的人才瓶颈问题，因而广受好评。截止今年年底，niit已经与上海银行、用友软件、博彦科技、雀巢、花旗银行、汉得信息、同方万维以及tata、satyam、mphsis等数百家国内外知名企业签署了为其输送人才的合作协议；同时，niit毕业学员的就业率也一路稳定攀升，高达92%。niit已经成功地为学员与企业搭起了一座高质、高效的供需桥梁，有力地缓解了当前it市场的供需矛盾。

与绝大多数it培训机构不同的是，除了培训之外，niit还同时运作着企业咨询和软件开发这两方面的业务，这样，niit就可以在第一时间了解到业界的技术发展趋势和需求动态，然后通过分析把这些信息及时在自身的培训课程中加以更新，以确保niit学员学到的是业界最普遍和流行的技术，比如，在最新的gniit honors课程中，学员就能够综合掌握c++、.net、j2ee、j2me、uml、xml、sql server2000、linux等业界流行的开发技术、数据库和开发平台，在毕业后成为企业内的“多面手”。niit还从20多年的教育经验中提炼出一套先进实用的mcla教学法，结合每学期的项目实践，使学员不仅能更好地掌握课程中涉及到的各种开发技术，还能在培训过程中积累足够的项目开发经验，以满足目前用人单位需要员工尽快上手的现实需求。除此之外，niit还通过独特的课程设计充分提高学员自身良好的自学能力和培养学员健康的就业心态，因此，入职后的学员普遍得到了用人单位的认可和好评。

现在，任何有软件技术方面用人需求的企业，都可以很方便地与niit联系和展开合作，niit专门的就职帮助部门会根据企业的具体需求，在全国范围（35个大中城市的100余家培训中心和50多所高校）内筛选合格的学员及时推荐给用人单位，并协助安排面试、笔试等，而且这一系列服务均完全免费。系统全面的理论知识、丰富的实践经验、强有力的就业推荐平台，niit这个软件培训的巨头，既为学员找到了就业的出口，也为企业和社会输送了多层次、全方位的软件人才。同时，它独到的培训模式也正在为更多的培训公司所借鉴，为现今的培训市场注入新鲜的血液。