一、指导思想
以邓小平理论和重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，按照国家、省、市、区关于加强教师队伍建设的要求，立足我校教育改革与发展需要，以全面提升教师队伍整体素质为核心。教师是教育活动最终实现的关键影响因素，教师本身的发展，不但是学校教育质量的基本保证，更是学校教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的最关键因素。要使每一个学生都得到主动、和谐发展，就要使每位教师得到终身的专业发展；要使每位教师都得到快速发展，就要使学校成为教师专业发展的学校。
二、工作主题
弘扬师德 提升师能 科学管理 培养骨干 创新机制
三、工作目标
（一）面向全体教师，特别是中青年教师，突出骨干教师的培训，以提高教师实施新课程的专业能力为重点，以提高教师整体素质并能适应教育形势发展需要，建构学习型组织，建设良好的校园文化。
（二）弘扬师德，进一步规范教师的从教行为。不断提高教师的职业道德水平，严格遵守十四中教师教师职业道德规范自律七条。
（三）积极培植典型，不断扩大名师队伍。加强骨干教师的培养、选拔和管理，积极推荐武汉市十大魅力教师候选人，积极选拔推荐第九批武昌区学科带头人、区优秀青年教师。努力建设一支结构合理、师德高尚、教艺精湛、具有创新精神和发展意识、把教育作为事业追求的、研究性、学习型教师队伍。
（四）创新机制，管理和服务水平进一步提升。改革创新教育教学思路，努力提高课堂教学效率，向课堂四十五分钟要效益，改善教师管理评价体系，启动教师电子化信息化管理工作。
（五）关心教师和学生，维护师生身心健康。进一步深入开展心理咨询服务工作，继续坚持走访教职员工的家庭、慰问贫困学生家庭。
四、工作任务
（一）实施“师德建设行动”
1.开展主题教育活动。大力倡导“爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、奉献社会”的职业精神，组织全体教师签订《教师师德承诺书》，促进教师遵守诚信、履行诺言。深入开展“五个一”系列主题活动，即一场师德讨论、一句师德宣言、一次师德演讲、一篇师德征文、一次师德满意度测评。积极配合区教育局开展的“千名教师访万家”活动，引导教师走进学生的心灵，一对一地帮助困难学生，组织名师先进事迹报告会，开展名优特级教师的专题讲座，学习、弘扬教师爱岗敬业、无私奉献的高尚情怀。
2.严肃查处违规违纪行为。坚决杜绝本校在职教师从事有偿家教、体罚和侮辱学生、利用职务之便谋取个人私利等师德问题，严格执行师德管理有关规定和《武汉市中小学教学事故处理办法》。学校设有校长信箱，便于及时发现问题、解决问题。
3.完善考核评价办法。学校将进一步健全师德档案制度，将师德表现作为教师考核、岗位聘任、职务晋升的首要内容。
4.宣传表彰先进典型。积极配合市区关于推荐评选表彰市优秀教师（教育工作者）、师德建设“十佳”（先进）教师和集体和评选区级相关荣誉等工作。积极推荐市区十大魅力教师候选人。做好教育系统劳动模范、师德标兵等推荐工作。
（二）实施“专业能力提升行动”
1.组织岗位技能研训活动。开展“读一本教育专著，做一项教育专题研究，上一节教学展示课”等学习研究和实践活动。进一步完善本校的每周常态课研究，组织教师进行五项技能竞赛，教师参加高考题测试和教育教学案例写作等，进一步转变观念，进一步提高教师的学习力、研究力和教育教学实践能力。