参考文献
[1]程国平.经营者激励[m].北京：经济管理出版社，.
[2]李新建?企业薪酬管理[m].天津：南开大学出版社,.
[3]武岩.我国中小企业销售人员薪酬激励研究[d].长春：长春理工大学，.
[4]刘艳莉.中小企业员工激励存在的问题及对策研究[j].中小企业管理与科技，,7:28-29.
[5] william james.(1890). the principles of psychology, newyork:henry holt and company.
[6]王雅楠.激励理论综述及启示[j].科技情报开发与经济,，3:204-206.
[7]张肖虎.薪酬合约的激励有效性研究[m].北京：经济科学出版社..
[8]秦勇，邢战雷.基于层次分析法的企业员工激励机制调查研究[j].职业圈，，13:34-36.
[9]杨金雁，曹利斌.浅论人力资源管理中的激励机制[j].现代经济信息，，6: 78.
[10]关培兰.组织行为学[m].北京：中国人民大学出版社，.
[11] abraham h.maslow.( 1943)^4 theory of human motivationn^vj york:psychologicalreview.
[12] david c. mcclelland.(1988).//wma/7 mo//va/t/o?.glenview,il:scott,foresman.
[13 ] frederick herzberg.( 1978). work and the nature of maw.cleveland,ohio:worldpublishing company.
[14] victor harold vroom.( 1964). work and motivationyork: wiley.
[15] burrhus frederic skinner.(1965).science and human behavior.nev/ york: the freepress.
[16]于京超.中小企业员工人本管理激励机制的完善[j].商场现代.，28: 232-233.
[17]赵德友，孙宇.我国企业激励工作失效的成因分析与对策[j].科技创新导报.，16: 206.
[18]李晓玲.浅析中小企业如何吸引人才[j].职业.，5: 183.
[19]涂台良.现代人力资源管理手册[m].北京：清华大学出戈社..
[20]曹飞颖.企业有效激励方法之探究[j].浙江：青年专修学院学报., 2: -49.
[21]俞文钊.管理心理学[m].大连：东北财经大学出版社,.
[22]冬青.论“c型激励理论” [j].行为科学，1991，6:4-7.
[23]熊川武.论教育管理的“全面激励”策略[j].高等师范教育研究，1995, 4:61-66.
[24]姜玉波.浅谈学习型组织与人力资源管理的关系[j].经济师,，5: 154-155.
[25]宋洪峰.总报酬模型的力量[j].企业管理，，10:91-93.
[26]张伶，张正堂?在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效[j].经济管理，，16:39-45.
[27]夏冰.中小型企业员工的激励机制研究[d].浙江：浙江工业大学，: 35-38.