精选2024年最新劳动合同范本

精选2024年最新劳动合同范本 篇1

　　甲方(用人单位)________________

　　住所：________________________

　　法定代表人(或负责人)__________

　　乙方(劳动者)__________________

　　住址：________________________

　　身份证号码：__________________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条 劳动合同期限

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　　A.有固定期限劳动合同：_________年_____月___日至_________年_____月___日;

　　B.无固定期限劳动合同，自_________年_____月___日起。

　　C.以完成_________工作为期限。

　　2、本合同包含______个月的试用期(自_________年_____月___日至_________年_____月___日)

　　第二条 工作地点

　　_________省(自治区、直辖市)_________ 市(县)_________ 路_________号.

　　第三条 工作内容

　　1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_________小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条 劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币_________元，其中试用期内工资为人民币_________元;

　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：___________________________)

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________.

　　第六条 社会保险

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

　　第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条 劳动合同解除或终止

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条 本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效，_______式_______份，双方各执_________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)___________乙方(签字)__________

　　___________年_____月___日__________年_____月___日

　　甲方：___________ 法定代表人：___________________

　　营业执照注册号：_____________资质等级：__________

　　在川通讯地址：_______________邮编：______________

　　乙方：__________性别：______电话：_______________

　　居民身份证号码：_________________________________

　　家庭住址：___________________邮政编码：__________

　　户口所在地：_________省(市)_____区(县) ______乡镇 ______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　( )1、有固定期限劳动合同

　　本合同于__________年______月___日生效，于__________年______月___日终止(如有试用期，则试用期从__________年______月___日到 年______月___日)

　　( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同

　　本合同生效日期为_______年_______月_______日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)

　　工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_____________________.

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

　　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条 乙方在试用期间的'工资为每日(或每月)_______元，试用期满后工资为每日(或每月) _______元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资_______元。

　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

　　甲方应在每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

　　甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定

　　第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

　　六、违约责任、劳动争议处理及其它

　　第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

　　甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[_______]_______号文件规定的，应支付经济补偿金。

　　甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[_______]_______号文件给对方以赔偿。

　　第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_______日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起_______日向人民法院起诉。

　　第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条 本合同未尽事宜或与国家、_______省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条 本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，_______份交工程所在地劳动部门备案，_______份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　第十九条 双方约定的其他事项。

　　甲方(公章)______________ 乙方(签字或盖章)______________

　　法定代表人或委托代理人_____________________

　　签订日期：__________年______月___日

精选2024年最新劳动合同范本 篇2

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(或委托代理人):

　　地址:

　　乙方(劳动者)姓名:

　　性别:

　　民族:

　　身份证号:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为 期限合同。

　　本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方在 部门， 从事 工作。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。

　　第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

　　第八条 乙方在试用期内工资标准为 元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

　　第九条 甲方于每月 日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应当按照国家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条 甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进行必要的培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度规范和操作规程。

　　第十四条 甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

　　第十六条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行和变更

　　第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　第十九条 甲方发生合并或者分立等情况下，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的用单位继续履行。

　　第二十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　　第二十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十三条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或则本台同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

　　九、其它事项

　　第二十五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　第二十六条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，

　　第二十七条 双方约定其它事项： 。

　　第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十九条 本合同未尽事宜，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。

　　第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

　　本合同一式二份，双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限

　　本协议于_______年_____月_____日生效，至_______年_____月_____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容

　　要求为：单位电路检查维护，下水保障畅通，卫生检查，停车场车辆摆放管理。

　　第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务

　　第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式

　　时间：_________每月_________元（含税），每月______号之前支付上月劳务报酬，全年_________元。

　　第五条乙方依法缴纳个人所得税

　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的；

　　二、双方就解除本协议协商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_________周通知另一方即可。

　　第八条本协议终止、解除后

　　乙方应在_________周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

　　均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

精选2024年最新劳动合同范本 篇4

　　编号____________

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_________

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资。

　　2、休息日加班，支付200%的加班工资。

　　3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　五、保险福利待遇

　　（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

　　1、乙方已达到法定退休年龄的。

　　2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产。

　　4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。

　　7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。

　　8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内。

　　2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。

　　3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬。

　　4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的。

　　5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。

　　如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的。

　　3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。

　　4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的。

　　5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

　　甲方（盖章）：

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签名）：

　　_________年_____月_____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇5

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份证号：_________________

　　经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方保管档案达成以下协议：

　　1、甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服务。

　　2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。

　　3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育管理的有关规定。

　　4、本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出；否则，视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。

　　5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元，协议期内如档案调出，费用不予退还。

　　6、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。

　　7、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　甲方（公章）：_________

　　负责人（签字）：_______

　　_________年____月____日

　　乙方（签字）：_________

　　地址：_________________

　　_________年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇6

　　甲方：____________ 性别：_____

　　地址：_________________________

　　乙方：____________ 性别：_____

　　身份证号码：___________________

　　文化程度：_____________________

　　户口所在地：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　1.劳动合同期限按下列第_项确定。

　　（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。

　　（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

　　（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日（起讫时间必须明确具体）

　　2.本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二条 工作内容及要求

　　乙方从事________工作。

　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　1.工作时间按下列第____项确定：

　　（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

　　2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　第五条 劳动报酬及支付方式与时间

　　1.乙方试用期间的月工资为____元。

　　2.乙方相对应的岗位（工种）的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3.甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

　　4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　第六条 社会保险和福利待遇

　　1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　第七条 劳动纪律

　　甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件

　　1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的：

　　（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：

　　（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的；

　　（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

　　（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；

　　（7）法律、法规规定的其他情形。

　　7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　第九条 违反劳动合同的责任

　　1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

　　3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　第十条 双方需要约定的其他事项

　　第十一条 其他

　　1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

　　4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）_____________ 乙方（签字）________

　　法定代表人（盖章）_______

　　签约日期：_________________ 签约日期：____________

精选2024年最新劳动合同范本 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方于 年 月 日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。

　　双方达成的协议如下：

　　一、因为乙方患病，于____年____月____日起至____年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照民法典规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

　　二、甲方与乙方约定劳动合同至____年____月____日终止;社保及公积金缴纳至____年____月____日止。

　　三、甲方应当支付乙方工资至____年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。

　　乙方自愿放弃其他的诉求。

　　风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　四、乙方应于劳动合同解除后__日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

　　五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

　　甲方：　年 月 日

　　乙方：　年 月 日

精选2024年最新劳动合同范本 篇8

　　甲方：__________________有限公司

　　乙方：____________________________________

　　本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共同签署。

　　服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　一、服务内容

　　甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划：

　　1—明确醉三国品牌定位；

　　2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

　　3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

　　4—指导甲方制定区域市场推广策略；

　　5—指导甲方制定产品的价格政策体系；

　　二、服务方式

　　1、策略建议书

　　服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。

　　2、专题研讨会：

　　乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。

　　3、执行指导

　　服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。

　　4、专题培训

　　服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。

　　5、辅助执行

　　重要的形象性品牌元素，如产品标识画面、品牌与产品主形象、网店主图、详情页文案等，乙方须提交执行方案，但甲方有权决定是否使用。

　　6、评估与调整

　　服务内容的每一项工作，在执行的过程中，乙方须根据甲方的执行状况按月提交执行调整建议。

　　三、双方的责任与权利

　　一、甲方的权利与义务

　　1、根据工作需要，甲方必须及时向乙方提供真实的有关数据、资料，及时反馈意见，以保证工作如期进行。

　　2、根据工作需要，乙方前往甲方期间，甲方需提供办公场所以及必要的办公设施等。

　　3、甲方指定固定的对接人员，负责日常沟通。

　　4、甲方不得要求乙方从事欺诈或违法的推广活动。

　　5、甲方在协议期内，不得聘用或用利益手段拉拢乙方辅助工作人员。

　　二、乙方的权利与义务

　　1、乙方须按上述服务内容和方式，在规定时间内为甲方提供顾问服务和完成工作进度及要求。

　　2、乙方每月在乙方驻地工作时间不少于3个工作日。

　　3、乙方如需辅助人员执行协议工作内容，须提前获得甲方认可。

　　4、乙方为甲方开展的工作，如超出本合同服务内容而需发生的额外收费，应事先以书面形式向甲方说明和报价，并获得甲方书面同意。

　　5、在合同期内，乙方不能做出任何损害甲方利益和名誉的行为。

　　6、乙方在合同期内，不得为甲方的同行企业提供品牌营销策划服务。

　　四、合作服务费

　　一、本协议顾问服务费共计人民币_________万元整（￥_________元）

　　二、以上费用不含税金，如需发票，甲方须另外支付票面金额的8%作为税金。

　　三、执行费用：

　　1、乙方自付每月一次往返甲方驻地交通费，超过一次往返的，甲方承担乙方往返交通费；

　　2、乙方在甲方驻地的食宿费用由甲方承担

　　3、外购图片版权费用、摄影费用、模特费用等甲方承担。

　　4、乙方到甲方市场所在地进行现场辅助执行期间发生的交通、食宿费由甲方承担。

　　5、以上1—4项，发生的各项费用经甲方认可为准。

　　五、知识产权

　　1、双方合作过程中乙方的任何创作和设计成果产权、知识产权均属于甲方。

　　2、如果有关工作成果、作品涉及第三方的知识产权、财产权或人身权，乙方应向甲方说明，并向甲方提出解决该问题的方法。如上述解决方法需要支付费用的，经甲方书面同意后，由甲方支付。

　　3、经甲方同意确认后，乙方保留署名权，但乙方应告知甲方并明确所署的名称。

　　甲方：__________________有限公司乙方：___________________________

　　时间：_________年_________月_________日时间：_________年_________月_________日

精选2024年最新劳动合同范本 篇9

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　甲方名称：

　　法定代表人______

　　主要负责人______

　　联系电话

　　单位地址

　　邮政编码

　　乙方

　　性别

　　联系电话

　　户籍类型______

　　城镇、农村______

　　身份证号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址 邮政编码 户口所在地 省______市______ 区______县______ 街道______乡镇______ 社区______村组______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、订立本劳动合同______以下简称合同______,共同遵守。

　　第一条 本合同期限经双方协商一致，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位______工种______工作，具体工作内容和要求是： 。

　　第四条 甲方安排乙方执行 ______标准工时工作制度、

　　综合计算工时工作制度、不定时工作制度______工时制度。甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方聘用期月标准为 元。

　　第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。不得克扣和无故拖欠乙方工资。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　第五条 乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行。

　　第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的'待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）_________

　　乙方（签章）_________

　　委托代理人（签章）_________

　　___________年__________月__________日

精选2024年最新劳动合同范本 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《___________市实施劳动合同制度的若干规定》（___________市人民政府___________年第___________号令，以下简称《规定》），结合我市实际，制定本实施细则（以下简称《细则》）。

　　第一条用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

　　第二条企业厂长（经理）应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。

　　第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。

　　第四条劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。

　　第五条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。

　　第六条复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

　　第七条用人单位出资培训、进修（包括出国培训、进修）和（接）收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。

　　第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位（工种）、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。

　　第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。

　　第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。

　　第十一条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。

　　第十二条下列情形之一，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；

　　2、完成劳动合同约定的工作的；

　　3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；

　　4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。

　　第十三条劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在___________年___________月___________日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。

　　第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。

　　关联法规：

　　第十五条劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。

　　1、义务服兵役期间的；

　　2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；

　　3、建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

　　关联法规：

　　第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。

　　第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

　　第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和___________市有关规定执行。

　　第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体合同要求的，可按有关规定签订集体合同。

　　第二十条自《规定》发布之日起，___________市劳动局、___________市人事局《关于企业全员劳动合同制试行办法》（京劳企发字[1990]327号）、《的补充意见》（京劳企发字[___________]___________号）同时废止。

　　第二十一条本《细则》由市劳动局负责解释。

　　第二十二条本《细则》自发布之日起施行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

精选2024年最新劳动合同范本 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、劳动合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中试用期 天(月)，合同期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

　　2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条、劳动报酬及支付时间

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资 元，保密费为人民币 元。

　　2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

　　3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

　　4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

　　第三条、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。

　　2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

　　第四条、劳动保护和劳动条件

　　1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条、劳动纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安排的工作。

　　2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。

　　3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。

　　4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。

　　5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第六条、劳动合同的变更、终止和解除

　　1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和工厂秩序的。

　　(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

　　(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。

　　(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。

　　(7)被依法追究刑事责任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(4)乙方不履行劳动合同的。

　　5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：

　　(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法律无此规定，是否保留?)

　　(2)甲方连续两个月不支付工资的。

　　(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

　　(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

　　6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解除合同的规定。)

　　(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

　　(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专项任务没有完成的。

　　7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

　　第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

　　2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。

　　3、甲方或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。

　　4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。

　　5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应向甲方承担20万元违约金。

　　6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。

　　7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担20万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。

　　第八条、其他事项

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

　　4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇12

　　甲方（用人单位）名称：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（主要负责人）：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　身份证号码：______________

　　现在住址：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。

　　第二条生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

　　第三条劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　第七条

　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假。

　　第八条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第九条双方认为需要约定的事项

　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2、甲方为乙方解决伙食问题；

　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

　　第十条违反劳动合同应承担的违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：____

　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十一条争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

精选2024年最新劳动合同范本 篇13

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　住址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、双方约定的试用期限为 月。

　　第二条 双人协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

　　作地点和工作岗位（工种）。

　　第三条 乙方义务：

　　1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　2、乙方应当遵守甲方定的各项规章度和劳动纪律。

　　第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

　　第五条 双方确定乙方实行以下工资形式：

　　1、乙方按照甲方的工资分配度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。

　　2、按甲方依法定的工资支付度执行。

　　第六条 应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。

　　第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生度。

　　第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章度的教育和培训。

　　第十条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方定的各项规章度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的.，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

　　5、乙方依法被追究刑事责任的。

　　第十二条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

　　第十三条 乙方违反甲方规章度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

　　第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准。

　　第十五条 双方协商一致约定的其他内容：

　　第十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

精选2024年最新劳动合同范本 篇14

　　签订合同注意事项

　　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲 方(用人单位) 名称：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　组织机构代码：________________________________________________

　　联系电话：________________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 别：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：____________________________

　　联系电话：________________________

　　紧急联系人：________________________ 联系电话：________________________

　　联系地址：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　甲方声明如下：

　　甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

　　甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

　　乙方声明如下：

　　乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

　　乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承担赔偿责任。

　　乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。

　　乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　甲方告知事项：________________________

　　乙方在甲方的

　　工作内容：________________________

　　工作条件：________________________

　　工作地点：________________________

　　职业危害：________________________

　　劳动报酬：________________________

　　劳动者要求了解的其他情况：________________________

　　乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

　　乙方签字：________________________

　　合同条款

　　一、合同期限

　　注：如何确定劳动合同期限

　　科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

　　(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：适用范围：________________________

　　对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

　　2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

　　注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

　　(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

　　(2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

　　(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;

　　(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

　　无固定期限劳动合同的适用范围：

　　这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

　　3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。

　　完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

　　(二)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　二、试用期限

　　(一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　注：不能约定试用期的情形：

　　(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;

　　(2)劳动合同期限在3个月以下的;

　　(3)非全日制劳动合同;

　　(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

　　2.试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：法律对试用期的规定：

　　试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　企业如何确定试用期

　　建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

　　(二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

　　三、录用条件为：

　　1.学历文化：____________________ _____________________。

　　2.身体状况：________________________________________ _。

　　3.工作技能：___________________________________ ______。

　　4.获奖情况：_________________________________ ________。

　　5.团队精神：________________________________ _________。

　　6.工作经验：___________________________________ ______。

　　7.其　 他：____________________________________ _____。

　　未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

　　注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

　　四、工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意在甲方的_____部门_____岗位上工作，职务为_____。工作地点在_____。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。

　　(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(_____个月内)，乙方应当服从。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

　　对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

　　五、工作时间和休息休假

　　乙方实行第____________种工时制。

　　(一)实行标准工时工作制。

　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

　　甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

　　但以下情形不受延长工作时间的限制：

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

　　注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。

　　综合计算工时工作制的含义：

　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。

　　1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方休假。

　　注：选择不定时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。

　　不定时工作制的含义：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

　　不定时工作制的适用范围：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工;

　　(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工;

　　(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　六、劳动报酬

　　(一)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。

　　(二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资：

　　A. 基本工资制：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：__________元。

　　B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。

　　C.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　D.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

　　E.其他工资形式：___________________________________。

　　注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，按照此种方式，甲方可以跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

　　(三)乙方试用期工资为_____元/月;试用期满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。

　　乙方在试用期的工资不得低于：

　　(1)本单位相同岗位最低档工资;

　　(2)劳动合同约定工资的百分之八十;

　　(3)用人单位所在地的最低工资标准。

　　注：甲方如果想不违反本条的约定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。

　　(四)甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

　　(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。

　　(七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：

　　A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

　　C.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　(九)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续签

　　(一)订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。

　　(二)经甲乙双方协商同意，可以采用书面形式变更本合同相关内容。

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

　　注：如果是单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，单位必须支付经济补偿金;如果是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的，则单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同，如能让劳动者主动提出辞职申请，则无须支付经济补偿金。

　　(三)乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。

　　(四)乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

　　(五)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合本合同第三条所约定的录用条件的;

　　2.严重违反甲方的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.被依法追究刑事责任的;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　注：用人单位依法或依照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法实践中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而忽视了解除的程序，比如：提前30日，书面通知等，有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时，不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先要注意收集相应的证据，其次是注意按照法定的程序行使权利，这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。

　　(六)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　注：如果用人单位想解除与该员工的劳动合同，则可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上，员工如不能胜任工作，则可以将员工调至另一相近的岗位，如调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。

　　3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　注：依据规定，必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时，用人单位才可以解除。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减员工方案经向劳动行政部门报告，可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的;

　　2.生产经营发生严重困难的;

　　注：生产经营发生严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工的;

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减员工时，应当优先留用下列员工：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　甲方依照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　(八)下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

　　1.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的;

　　2.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的;

　　3.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的;

　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同部分无效的;

　　6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方能够违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同：

　　1.乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　注：此规定非常重要，如果企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业健康检查的，一旦仓促解除，涉及仲裁或诉讼时，解除行为将被视为违法而无效。

　　2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　注：只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤达到伤残等级，用人单位除按照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外，均不得解除本合同。

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(1)担任专职的工会主席、副主席或委员的;

　　(2)担任平等协商代表的;

　　(3)服兵役的;

　　(十)有下列情形之一的，劳动合同自行终止：

　　1.劳动合同期满的;

　　注：劳动合同期限届满后，用人单位应当及时与劳动者办理离职手续，如果期满后劳动者继续工作，则视为存在劳动关系而未订立劳动合同，用人单位应当按照相关法律规定承担责任。

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　注：如果与开始享受养老保险待遇的员工继续签订聘用协议的，此关系为劳务关系，不是劳动关系。

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(十一)劳动合同期满，有本合同第七条第九款规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是，有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金：

　　1.乙方依照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的;

　　2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的;

　　3.甲方依照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的;

　　4.甲方依照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的;

　　5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的;

　　6.依照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(十三)本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

　　1.本合同解除或者终止之日起三日内向甲方办完工作交接手续;

　　2.交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

　　3.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

　　4.乙方离职前应交接的其他事务。

　　(十四)本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：

　　1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

　　2.出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(十五)乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

　　(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。

　　八、保密条款、竞业禁止

　　1. 乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

　　A.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

　　B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

　　注：客户名单能否构成商业秘密，需要以下要件：客户的名称、地址、联系方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息;并且企业要事先对此采取保密措施。

　　C.其他符合商业秘密构成要件的信息。

　　2.乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方允许，不得对外泄露上条所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密或使他人利用甲方商业秘密从事同行业业务;乙方不论因何种原因离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职;乙方不论因何种原因离职，离职后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。否则应向甲方支付违约金 元。

　　注：此处法律未规定该违约金的具体数额，用人单位可以根据具体情况提高违约金的数额。

　　合同期限届满之日起两年内，甲方每月支付乙方补偿金 元。

　　注：对于该补偿金，法律未规定具体的标准，用人单位可以根据实际情况适当的降低支付标准。

　　3.对于本合同约定外的其他专项保密事宜，甲、乙双方可另行签订《保密/竞业禁止协议》，约定具体保密事项、竞业限制范围、地域、期限、经济补偿的标准。

　　注：如果采用这条条款，则需另外制定一个比较完善的《保密/竞业禁止协议》，则可做到条款细化，明确保密责任人义务，明确约定保密费的发放与工资一起发放(即包含在工资里);保密的范围要明示。

　　4. 甲方在本劳动合同终止前六个月有权将乙方调离涉密岗位，乙方应服从甲方工作安排。乙方岗位调整后原基本工资不变。

　　5.对于与甲方单独签有保密协议的，乙方如要单方解除劳动合同，应提前六个月通知甲方，以便于甲方调整乙方离开涉密岗位，如乙方未履行提前告知义务，则应赔偿甲方 元，同时还应履行跟甲方签订的保密协议。

　　注：对于不属于法定竞业禁止的人员，用人单位必须事先与劳动者约定竞业禁止条款，才可以要求劳动者履行该义务。如果事先没有约定竞业禁止条款的，用人单位将丧失要求劳动者履行竞业禁止义务的权利。

　　九、社会保险及福利

　　1.甲方在合同期限内依法为乙方缴纳各项社会保险，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　2.因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

　　3.甲乙双方终止劳动关系后，甲方配合乙方将保险关系转出。

　　4.乙方的相关假期待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　5.甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　注：在我国现行法律体系中用人单位为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险是一种强制性规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权单方面解除劳动合同或者向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会提起申诉要求企业缴纳，如果因此给劳动者造成损失的由用人单位承担赔偿责任，同时用人单位因此可能会受到行政处罚。

　　十、损害赔偿

　　1.乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情

　　节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)

　　2.甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求赔偿。

　　3.甲乙双方在签定、履行或解除劳动合同过程中违反合同约定和相关的法律、法规的规定，除本合同对违约损失赔偿另有约定外均应承担相应的赔偿责任。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方友好协商解决;无法协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他

　　1.甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　2.本合同未尽事宜，按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十三、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等效力。

精选2024年最新劳动合同范本 篇15

　　甲方(雇主):

　　依法代表:

　　笔记本地址:

　　联系人:电话:

　　乙方(劳动者):姓名:性别:年龄

　　居民身份证号码:

　　户籍地址:

　　现居住地:联系电话:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同条例》等有关法律法规，甲乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限:从(DD/MM)到(DD/MM)。

　　2、无固定期限:从xx年xx月xx日至法定终止条件。

　　3、以完成某项工作为截止日期:xx年xx月xx日

　　(2)试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内)。

　　1、没有试用期。

　　2、试用期从(日/月)至(日/月)开始。(注:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)乙方工作内容:。

　　(2)乙方工作内容确定为(填写& ldquo是& rdquo): 管理和专业技术/工人。

　　(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商一致，并办理本合同的变更；双方签字或盖章的协议或依法变更的通知为本合同的附件。

　　(4)乙方工作地点:。

　　(5)除临时工作或短期学习培训外，乙方如需在本合同约定以外的地方或单位工作、学习和培训，按本合同第八条办理。

　　第三，工作时间和休息休假

　　(1)双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

　　1、标准工时制度:即日工作时间；每周工作日；每周正常工作不超过小时。

　　2、不定期工作制:乙方岗位实行不定期工作制。填写。

　　3、综合计算工时制:乙方岗位采用综合计算工时制，周期为:年、半年、季或月(选择项后填写)。

　　(2)乙方应服从公司因生产或工作需要而临时延长某些工作时间的决定。

　　(3)乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，努力完成甲方临时安排的其他工作任务、

　　(4)甲方依法执行法定的工作、休息、休假等由企业自行补充的制度，并按规定给予乙方假期、婚假、丧假等带薪假期；并按合同规定的正常工作时间和有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　(5)工作时间不规律，不能按规定正常休息休假时，公司可安排一系列休假或补休。

　　第四，劳动报酬

　　(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资的基数)为人民币/月。

　　(2)乙方试用期工资为人民币/月(不低于第(1)款约定工资的80%或本单位同岗位最低工资的80%)。)

　　(3)甲方因生产或工作需要安排加班的，应按有关法律法规的要求支付加班工资。

　　(4)工资必须以法定货币(人民币)支付；不得以实物或其他有价证券代替货币支付。

　　(五)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。

　　(6)甲方支付乙方工资的.时间为:每月；如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

　　劳动保护、条件和职业危害防护

　　(1)甲方应按照国家和省的有关规定，提供符合国家卫生标准的工作场所，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方在工作期间可能发生职业危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

　　(2)甲方根据乙方所从事的岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定定期检查乙方身体。

　　(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，迫使甲方承担风险，有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。

　　(4)甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提高乙方的职业道德和专业技能。

　　(5)乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训。

　　劳动纪律

　　(1)甲方根据国家和省有关法律法规制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方规定的相关劳动纪律和规章制度，严格遵守安全操作和远程控制，服从管理，保质保量完成工作任务。

　　(2)甲方有权检查、监督、考核、奖惩乙方对系统的表现。

　　(3)如果乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密；如果乙方违反公司的保密要求，给公司带来经济损失，公司将要求其立即停止泄露机密，并追究其经济责任，甚至刑事责任。

　　七、社会保险和福利待遇

　　(1)甲方将根据实际情况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费由甲乙双方按规定比例承担；甲方应代扣代缴乙方应缴纳的部分、

　　(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予病假并支付病假工资。

　　(3)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。

　　(4)甲方根据有关规定给予乙方休假的，应按有关标准支付工资。

　　八、本合同的变更

　　(1)任何一方应将本合同相关内容的任何变更以书面形式通知另一方。

　　(2)甲乙双方可以协商变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的终止

　　(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同；甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。但在下列情况下，甲方不得向乙方支付赔偿金:

　　1、乙方提出解除合同。

　　2、证明乙方在试用期内不符合录用条件的。

　　3、乙方因严重失职、营私舞弊、违规等行为给公司造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任或者有其他违法违纪行为的。甲方要求的其他经济补偿，参照相关法律法规执行。

　　(2)本合同约定的解除条件出现。

　　(3)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:

　　1、试用期内。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。本合同终止后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方解除或续签劳动合同，并及时办理相关手续。

　　(1)甲方应在与乙方解除或终止本合同之日起十五日内，出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案移交及相关手续。

　　(2)乙方应按合同规定与甲方办理工作交接，包括具体事务、物品、工具及其他需要交接的事项。甲方应向乙方支付经济补偿金的，应在完成工作交接手续后支付给乙方。

　　(3)甲方违法解除或终止本合同的，应依据相关法律承担责任。

　　(四)乙方违法解除劳动合同，或者违反合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　十一、调解和仲裁

　　双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可以自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他事项

　　(1)甲方为乙方提供专项培训费和专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期限、违约责任和赔偿金额。

　　(2)乙方应根据甲方要求自觉履行保密义务和竞业限制要求。如甲方因违反相关规定而遭受经济损失或名誉损害，乙方应承担经济甚至法律责任。

　　十三、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致，以新的法律、法规、规章为准。

　　十四、双方约定的其他事项

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。

　　甲方(公章)乙方:

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

精选2024年最新劳动合同范本 篇16

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

　　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

　　二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：_____________（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。

　　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

　　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

　　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

　　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。

　　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

　　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

精选2024年最新劳动合同范本 篇17

　　甲方：____________________

　　地址___________________________________

　　法定代表人（主要负责人）：_____________

　　联系电话：________________

　　乙方：__________

　　性别______

　　身份证号码_____________________________

　　现住址____________________________

　　联系电话_______________________

　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，工作地点为____________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的`，甲方每月 目前以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式的为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　乙方实行的工作制为____________。

　　甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

　　第五条 社会保险

　　甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条 劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条 劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条 本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

精选2024年最新劳动合同范本 篇18

　　劳 动 合 同

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　签订日期：年月日

　　注意事项

　　一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

　　三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

　　甲方（用人单位）：                                          

　　统一社会信用代码：                                         

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：                                

　　注册地：                                                 

　　经 营 地：                                                 

　　联系电话：                                                 

　　乙方（劳动者）：                                            

　　居民身份证号码：                                           

　　（或其他有效证件名称         证件号：              ）    

　　户籍地址：                                                   

　　经常居住地（通讯地址）：                                      

　　联系电话：                                                 

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第    种方式确定劳动合同期限：

　　1.固定期限：自     年    月    日起至    年    月   日止，其中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。

　　2.无固定期限：自     年    月    日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至     年    月    日止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自     年    月    日起至                                                工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条  乙方工作岗位是                      ，岗位职责为                                               。乙方的工作地点为                                    。

　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

　　种工时制度：

　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

　　方 2.依法实行以      为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

　　第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　第六条 甲方采用以下第   种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月   日前足额支付：

　　1.月工资         元。

　　2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资        元，绩效工资计发办法为                          。

　　4.双方约定的其他方式                                 。

　　第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为                

　　或         元。

　　第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

　　第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

　　第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、双方约定事项

　　第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　第二十一条  双方约定的其它事项：                            

　　。

　　九、劳动争议处理

　　第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方（盖章）                      乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年  月  日                     年  月  日

　　附件1

　　续 订 劳 动 合 同

　　经甲乙双方协商同意，续订本合同。

　　一、甲乙双方按以下第     种方式确定续订合同期限：

　　1.固定期限：自     年   月   日起至     年   月   日止。

　　2.无固定期限：自     年   月   日起至依法解除或终止劳动合同时止。

　　二、双方就有关事项约定如下：

　　1.                                                   ；

　　2.                                                   ；

　　3.                                                   。

　　三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

　　日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                        乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年  月  日                        年  月  日

　　附件2

　　变 更 劳 动 合 同

　　一、经甲乙双方协商同意，自     年   月   日起，对本合同作如下变更：

　　1.                                                   ；

　　2.                                                   ；

　　3.                                                   。

　　二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于     年   月

　　日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                   乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年  月  日                    年  月  日

精选2024年最新劳动合同范本 篇19

　　以下内容是由合同范本栏目的小编整理的劳动合同范本大全，欢迎阅读!

　　劳动合同范本大全【一】

　　用人单位(甲方)

　　地址(住所)

　　法定代表人(主要负责人)

　　员工姓名(乙方)

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：

　　(二)乙方的工作任务或职责是：

　　(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)

　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)

　　2、其他形式：

　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)

　　(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同范本的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任(新劳动合同范本要求)

　　(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理(新劳动合同范本要求)

　　双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定(新劳动合同范本要求)

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

　　(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

　　(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20年月日20年月日

　　劳动合同范本大全【二】

　　企业档案编号：

　　劳 动 合 同 书

　　甲方(单位)：

　　乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：

　　居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _

　　家庭住址 :

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可

　　以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在

　　保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)、综合计算工时工作制。

　　(3)、不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。

　　2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　劳动合同范本大全【三】

　　第( )号

　　员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日

　　通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

　　公司经办人：

　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

　　员工签收： 日期：

　　解除劳动合同通知书

　　第( )号

　　同志：

　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

　　1. 经当事人协商一致;

　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　年 月 日

　　公司解除劳动合同条件

　　关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：

　　公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

精选2024年最新劳动合同范本 篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

　　四、劳动报酬

　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　五、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。

　　七、其他条款

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

精选2024年最新劳动合同范本 篇21

　　甲方(雇主):

　　单位住所:

　　法定代表人(或负责人):

　　乙方(劳动者):

　　地址:

　　Id号:

　　联系电话:

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵守:

　　第1条劳动合同期限:

　　1.本劳动合同是劳动合同。期限:从 (日期)至 (日期)。

　　第2条工作地点:

　　省 市 路 号。

　　第3条工作内容:

　　1.乙方的工作岗位是甲方可以根据工作需要改变乙方的工作岗位和工作类型。

　　2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。

　　3.在工作过程中，如果乙方出现严重失误或故意给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔.

　　第4条工作时间和休息休假:

　　1.标准工时制度。甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方服从。

　　2.休息休假:甲方按照国家规定安排乙方休息休假。

　　第5条劳动报酬:

　　1.乙方月工资标准为人民币，其中试用期工资为人民币；

　　2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照国家规定的标准支付加班费。

　　3.甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。

　　第6条劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

　　甲方应向乙方提供必要的劳动工具和场所及其他工作条件；确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第7条甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

　　第8条乙方应保守工作中的各种商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开的事项，否则给甲方造成的损失由乙方负责赔偿..

　　第9条乙方承诺在签订本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关..

　　第10条劳动合同的解除或终止:

　　1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，书面通知以送达甲方为准..

　　2.解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。

　　3.解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方交付给乙方的工作项目和财产移交给甲方指定的`人员使用..因乙方未能办理交接而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

　　4.因解除或终止劳动合同，乙方应获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方不支付经济补偿..

　　第11条因履行本合同发生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第12条本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方法规执行。

　　第13条本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同任何条款的任何变更应由双方书面确认。甲方(盖章):乙方(签字):

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

精选2024年最新劳动合同范本 篇22

　　甲方: 乙方:

　　甲乙双方于________年____月____日__签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:

　　1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、乙方工资结算至离职之日，已全额支付。

　　3、甲方不支付经济补偿金。

　　4、甲方为乙方缴纳社会保险金至__年__月__日止。

　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的`证明并办理相关退工和社会保险转移手续；

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章): 乙方(签字):

　　年 月 日 年 月 日

精选2024年最新劳动合同范本 篇23

　　甲方(用人单位)名 称：__________

　　乙方(劳动者) 姓 名：____________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限

　　/以完成一定工作任务为期限)，自 ______年 ______月______日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

　　第二条 甲方安排乙方从事的工作为____________________，工作地点为_______________ 。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。

　　第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

　　第四条 甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。

　　第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，

　　应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

　　第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第九条 双方约定的其它事项：_________________________

　　第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

　　第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

　　甲方(公章)_______________ 乙方(签字)_______________

　　法定代表人_______________

　　签字日期：______________

精选2024年最新劳动合同范本 篇24

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　自 _________年____月____日起至 _________年____月____日止或工作（工程）结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在___ 岗位担任 ___职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 ____日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资____ 元，每月工资 ____元；

　　2、实行计件工资制，具体标准为

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

精选2024年最新劳动合同范本 篇25

　　项目名称：

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订地点：

　　签订日期： 年 月 日

　　依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方就职业病危害项目进行检测工作，经协商一致，签订本合同。

　　一、工作内容

　　1、受甲方委托，乙方承担该企业作业场所职业病危害的检测工作。

　　2、乙方根据国家有关法规、标准及规范,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、第27号《作业场所职业危害申报管理办法》、《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等的要求，对企业作业场所存在的有害因素进行检测，并出具相应的检测报告。

　　3、乙方承担其工作人员及财产在检测工作期间所发生(由于乙方原因)的一切伤亡、损失及相关法律责任。

　　4、乙方在该合同生效后于 年 月 日前为甲方出具检测报告。

　　二、双方责任

　　1、甲方

　　⑴及时向乙方提供检测所需的有关资料，并对其真实性负责。

　　⑵应向乙方提供检测工作所必要的便利条件。

　　⑶按合同规定向乙方按时支付检测费用。

　　⑷妥善保管乙方提交的检测报告，未经乙方同意不得擅自修改，不得提供或转让给第三方使用。

　　⑸对乙方检测提出的安全隐患要认真整改，且符合国家及行业有关规定、标准要求。

　　⑹由于甲方原因造成的返工或窝工，其费用由甲方承担，乙方可延期交付检测报告，具体交付日期双方另行议定。

　　2、乙方

　　⑴依据国家法律、法规及行业标准，对企业作业场所存在的物理和化学有害因素进行检测,通过检测全面查找作业环境中的有毒、有害因素，确定其程度，为安全监管部门对建设项目职业病预防和控制提供科学的依据，为企业职业病防护和日常管理提供指导。

　　⑵按照合同规定的进度提交完整的'检测报告，并对其质量负责。

　　三、价款及支付方式

　　经双方协商，检测费用为： 元整。该费用分期支付，甲方在签定此合同之日起3日内预付检测费的50%，另50%的检测费在交付检测报告之前支付

　　委托方甲方单位(盖章)

　　法定代表人(签章)委托代理人(签章)

　　联系人(签章)

　　单位地址

　　电 话　

　　传 真

　　开户银行

　　帐 号

　　邮政编码

　　服务

　　方乙方单位(盖章)

　　法定代表人(签章)委托代理人(签章)

　　联系人(签章)

　　单位地址

　　电 话

　　传 真

　　开户银行

　　帐 号

　　邮政编码

　　四、违约金或损失赔偿的计算方法

　　甲方未按合同规定及时支付乙方评价费用，每超过一日，支付乙方全部费用0.1%的违约金。

　　五、争议的解决方法

　　本合同在执行过程中，若出现争议，双方应当友好协商解决。

　　六、其他

　　本合同一式 份，甲方持 份，乙方持 份，具有同等法律效力;本合同自双方代表签字(章)后生效。未尽事宜，双方友好协商解决。本合同有效期壹年。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

精选2024年最新劳动合同范本 篇26

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款:

　　第一条劳动合同期限

　　本劳动合同的有效期限为____________________________本合同有效期届满时终止。因甲方工作需要，经双方完全同意，可以续签合同。

　　第二条工作内容和工作地点

　　经双方协商，同意乙方在合同期内工作。甲方可根据生产工作的需要，变更乙方的工作内容。如果双方未能就工作变更达成协议，本合同自然解除。

　　乙方在甲方从事上述工作..

　　第三条工作时间和休息休假

　　1.甲方实行八小时工作制，每周平均工作时间为40小时。如需加班，甲方支付加班工资或安排乙方同等时间休假。

　　2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期(违反计划生育的除外)。

　　第四条劳动报酬

　　遵守按劳取酬原则，按照甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；还是实行计件工资。

　　如果乙方的职位和岗位发生变化，乙方的工资可以相应调整。甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税依法缴纳。

　　第五条社会保险

　　甲方应按国家规定为乙方缴纳养老和医疗保险，乙方应缴纳的养老和医疗保险由甲方按月代乙方工资代扣代缴。或者:

　　经乙方要求，乙方的档案不得按甲方要求进行转移；双方还约定，为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付给乙方，乙方负责在其档案所在地领取社会保险费用，此后的一切结果由乙方享有或承担..

　　第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　1.根据《职业病防治法》的规定，甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在不危及人身安全的环境条件下工作。

　　2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3.乙方患职业病或因工负伤，按《工伤保险条例》处理。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　1.乙方必须遵守国家法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方的规章制度、乙方的守则和甲方规定的工作程序..乙方违反企业规章制度的，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。

　　3.如乙方损坏或损失甲方财产，应按市场价赔偿。

　　下列规章制度与本合同同时生效:

　　1.通勤系统；

　　2.安全生产体系；

　　3.质量管理体系；

　　4.甲方的保密制度；

　　上述规章制度是本合同的附件。

　　第八条合同的终止

　　8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

　　1.试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.乙方严重违反甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.乙方同时与其他甲方建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经甲方提出拒不改正的；

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　8.2有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同:

　　1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，甲方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8.3乙方提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。

　　8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未按时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　8.5有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金:

　　1.乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的；

　　2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条向乙方提出解除劳动合同，并同意乙方解除劳动合同；

　　3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；

　　4.甲方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

　　解除劳动合同；

　　5.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同，但甲方维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　6.依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　8.6经济补偿金按乙方每年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。

　　乙方月工资高于甲方所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的最长期限不超过12年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　第九条培训和服务期

　　甲方应为乙方提供专业培训，所需培训费用由甲方承担..

　　乙方承诺在甲方工作时间不少于_________________。

　　乙方违反本条第二款约定的，应向甲方支付违约金。违约金的.金额相当于第2款中约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用。

　　第十条保密和竞业限制

　　乙方有义务保守甲方的商业秘密和其任职期间接触和了解到的与知识产权有关的保密事项。

　　劳动合同解除或终止后，乙方在两年内不会获得任何与甲方生产或经营类似产品和业务有竞争关系的其他用人单位，也不会自行开始生产或经营类似产品和业务。

　　甲方应在本条第二款规定的竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。月经济补偿金为人民币元。

　　乙方违反本条第二款规定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金。

　　第十一分离程序

　　11.1在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，包括未完事项、文件、资料、各种办公用品等。，由甲方指定人员清点交接..

　　11.2乙方解除或终止劳动合同时，还应按照甲方的规定填写并办理《离职签字表》。

　　11.3乙方完成上述手续后，甲方应向乙方出具离职证明，对乙方的工作表现进行实事求是的评价，并办理档案和社会保险关系转移手续。

　　11.4有下列情形之一的，甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担:

　　1.乙方未按甲方规定办理离职手续的；

　　2.乙方未能按时收到并签收离职通知和离职证明；

　　3.乙方不配合，导致甲方无法向乙方传递相关离职信息..

　　第十二条通知的送达

　　根据本合同要求发送的通知或其他通信应以中文书写，并由专门人员发送；或者通过预付挂号信。双方的法定地址如下:

　　甲方:_________________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:______________传真:_____________。

　　乙方:___________________。地址:_________邮政编码:_________。电话:_______________________________。

　　所有通知和其他信件应被视为在以下第一天正式送达:

　　1.由专人送达的，为签收日期；

　　2.邮寄的，自邮寄之日起5日后，以邮寄证明为准；

　　3.如果是快递送达，是快递寄送证书后3天；

　　双方确认，如果交货地点需要变更，一方将在变更后的第二天书面通知另一方，否则，另一方根据上述确认的地点交付的文件，无论是否收到，均视为已交付。

　　第13条争端的解决

　　甲乙双方发生劳动争议，双方可以协商解决；或者在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触，以新法规为准。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，社会保险一份，双方签字后生效。

　　双方已理解并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方:____________乙方:____________。

　　20____年____月____日20____年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇27

　　用人单位（甲方）：

　　地址：

　　职工（乙方）：

　　身份证号码：

　　住址：

　　甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1、本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

　　2、合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

　　3、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：

　　4、合同期限至_工作（任务）完成时终止。

　　5、其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　6、本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、工作时间

　　（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

　　（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

　　3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

　　4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　5、为完成国防紧急任务的；

　　6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假

　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　（一）乙方工资分配形式、标准：

　　1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

　　1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

　　2、休息日加班，支付200%的加班工资；

　　3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

　　（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

　　（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

　　1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

　　3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

　　4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

　　5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

　　（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部分丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

　　（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

　　（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

　　（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。

　　十、未尽事宜

　　法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

　　十一、其他事项

　　本合同一式x份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇28

　　鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;

　　鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同为定期合同;

　　本合同的固定期限为：自年月日起至年月

　　日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

　　二、工作内容

　　第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：

　　甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

　　第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

　　第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。

　　三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护

　　第五条乙方工作地点：。

　　第六条劳动时间：

　　甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：

　　星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

　　甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

　　第七条劳动条件：

　　1。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

　　2。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3。甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

　　四、劳动报酬

　　第八条工资支付：

　　甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

　　1。甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。

　　2。甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

　　第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

　　第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。

　　五、福利待遇

　　第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。

　　第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

　　第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

　　第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。

　　六、规章制度、劳动纪律

　　第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。

　　第十七条甲方制订的专项规则（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。

　　第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更

　　第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

　　第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

　　第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、劳动合同的解除

　　第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3。在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

　　第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。

　　1。给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;

　　2。被有关国家机关依法审查尚未结案的;

　　3。乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。

　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：

　　1。在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2。严重违反用人单位的规章制度的;（以人力资源部的处罚为依据）

　　3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（以人力资源部的处罚为依据）

　　4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

　　6。被依法追究刑事责任的。

　　第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：

　　⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

　　第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：

　　1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　（5）法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同的终止

　　第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

　　⒈本合同期限届满的;

　　⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

　　⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4。甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

　　5。本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。

　　第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

　　第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止;

　　第三十四条合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

　　十、工作移交

　　第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

　　十一、保密协议

　　第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

　　十二、违约责任

　　第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

　　第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。

　　第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的（如服务期协议、保密协议等），该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

　　十三、劳动争议

　　第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

　　第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　十四、其它约定事项

　　第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。

　　第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。

　　第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。

　　第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。

　　第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。

　　第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

　　第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。

　　第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

　　甲方：乙方：

　　日期：2019年xx月xx日日期：2019年xx月xx日

精选2024年最新劳动合同范本 篇29

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第1条工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

　　1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第2条合同期限

　　2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。

　　2.2本合同没有试用期。

　　第3条劳动时间

　　3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。

　　第4条劳动条件和劳动纪律

　　4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　第5条兼职劳动报酬

　　5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：________元小时，或______元天。

　　5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

　　5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第7条合同终止 以下情形发生时，本合同终止：

　　7.1合同期限届满；

　　7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前____日通知对方。

　　7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　第8条其他

　　8.1本协议自双方签订之日起生效。

　　8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：______

　　乙方（签字）：______

　　法定代表人：______

　　________年____月____日_______

　　_____年____月____日

精选2024年最新劳动合同范本 篇30

　　甲方：

　　乙方：

　　因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。

　　一、协议期限：

　　协议期限为：____年（____年____月____日起至____年____月____日）。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

　　二、工作内容及职责：

　　1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，

　　①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

　　②每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

　　③以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务。

　　2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。

　　三、劳动纪律和劳动条件：

　　1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。

　　2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

　　3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。

　　4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

　　5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

　　四、乙方工资待遇：

　　资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；

　　1、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次以上取消此奖励），业绩奖300元（完成每个月800册有效寄出图册量），共2050元；

　　2、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。

　　3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20_元并且给予无任何补偿辞退（如情节严重的，追究其经济法律责任）。

　　4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。

　　5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。

　　6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。

　　五、劳动协议的终止条件：

　　1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合雇用条件的；

　　（2）严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；

　　（3）严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；

　　（4）考核成绩达不到约定条件的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：

　　（1）乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；

　　（2）乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；

　　（3）因甲方业务需要，精减人员的；

　　（4）企业发生困难需要裁减人员的。

　　3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。

　　4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。

　　六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅

　　1、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。

　　2、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。

　　3、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。

　　七、争议处理

　　因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。

　　八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。

　　甲方：________（签名）

　　乙方：________（签字）

　　签订时间：________

精选2024年最新劳动合同范本 篇31

　　甲方(单位)全称

　　乙方(职工)姓名

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

　　（1）固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

　　（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

　　（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

　　2、工作地点： 本合同履行地为 。

　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第方式确定：

　　（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。

　　（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

　　（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的`定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。

　　（4）其他工资分配形式：

　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

　　五、社会保险和福利

　　1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　七、其他约定条款

　　1、试用期：乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的 %）。

　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

　　4、其他约定：

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。

　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人或负责人（签名）

　　______年______月______日______年______月______日