工伤费用承担合同 篇1
________年____月x____日___同志在___楼施工完一道工艺后背着电线和电箱从层乘室外人货电梯下来，去北侧水电库房换工具，为抄近路准备从楼内穿过，途经___段南侧黄沙堆时，被楼上掉下的临边防护钢筋网片砸中，___同志受伤后，公司及时派人将其送入___x进行诊治，现基本恢复___同志于________年____月中旬出院，现据___x本人愿意经双方协商，达成如下协议：
⑴公司承担___x同志________年____月x____日~________年____月中旬在院期间的全部药费、护理费、误工费和伙食营养费共计______元合计：(大写：______x整)。
⑵公司另外补助___同志的日后误工费、后期手术费及其它各项费用共计______(大写：xx元)，___x同志同意一次性处理。
⑶___同志领取一次性补助款后，自愿与公司劳务单位解除所有劳动合约，离开施工现场回原籍自行进行补养及二次手术，日后同公司及劳务用工单位不在发生任何的费用纠缠。
日后不在向任何部门和单位投诉，若再投诉相关单位与公司及劳务用工单位无任何责任关系，用工单位概不承担任何经济责任和法律责任。
本协议双方签字认可后，具有法律效力。
本协议一式四份，劳务用工单位，伤者家属，伤者及家属代表各保留一份。
报___一份。
单位负责人签字：
伤者签字：
伤者家属代表签字：
________年____月____日
工伤费用承担合同 篇2
网友提问：
您好，律师，我由于打算去北京发展，所以想辞掉现在的工作，但我的劳动合同还未到期，我想咨询一下劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？
律师解答：
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工伤费用承担合同 篇3
甲方(转让方)：_______________
乙方(受让方)：_______________
甲方是原________________有限公司(以下简称“公司”)的股东，占有公司________%的股权。经甲、乙双方协商一致，甲方将持有的公司________%股权转让给乙方，公司法定代表人也由乙方指定人员担任。为明确股权转让前后公司债权债务的承担问题，双方达成以下协议条款，共同遵守。
一、在公司股权转让变更登记前(以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界)产生的债权由甲方享有和追偿，债务由甲方承担。
二、在公司股权转让变更登记后(以双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日为界)产生的债权由乙方享有和追偿，债务由乙方承担。
三、属甲方享有的债权，甲方可委托乙方以公司名义追偿，具体事宜由双方另行协商。属甲方承担的债务，若在股权转让后由公司或乙方代为承担的，乙方有权以自己名义向甲方追偿。
四、在双方向工商部门递交股权转让变更登记资料之日，甲方应将公司的公章、财务印章、银行开户卡、银行开户许可证、代码证及数字证书、国税证登记正副本原件、地税登记证正副本原件、(乙方变更银行账户时甲方应向乙方提供原法定代表人私章方便办理账户之用)等移交给乙方保管和使用;公司原法定代表人不得代表公司签署任何债权债务文件。
五、若股权转让未完成的，则本协议终止。
六、本协议自双方签署之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
签约日期：_______________