汽车试用合同

2024-09-05

汽车试用合同 篇1

  出卖人:_______(以下简称甲方)

  买受人:_______ (以下简称乙方)

  兹为买卖_______汽车先行试验,经双方同意订立协议如下:

  第一条 乙方向甲方购买后列标示汽车约定先行试验后如合意时,即行成交于合同成立日起____星期内,由甲方将买卖标的物运到指定地点。

  第二条 试用期间以_______日为限自接到汽车的次日起算。

  第三条 前项试用如不合时,乙方应即将汽车退回以做买卖不成立。前项退回所需运费由乙方负担。

  第四条 在试用期间,乙方对买卖汽车有自由使用之权,而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。

  第五条 试用期间届满乙方不立刻表示,并将汽车退还与甲方时,视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。

  第六条 买卖价款议定为人民币_______元整,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币________元整,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分,如买卖不成立的由甲方全数返还。

  第七条 试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕须要继卖试用时,可以向甲方请求更换或延长期润但甲方不同意时可拒绝。

  第八条 试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情兄。

  第九条 合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门周解;协商或调解不成的,按下列第_______种方式解决:

  (一)提交______________裁委员会裁;

  (二)依法向____________人民法院起诉。

  本合一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。

  出卖人(甲方):______________ 买受人(乙方):______________

  ____年____月 ____日 ____年____月____日

汽车试用合同 篇2

  出卖人:_______(以下简称甲方)

  买受人:_______ (以下简称乙方)

  兹为买卖_______汽车先行试验,经双方同意订立协议如下:

  第一条乙方向甲方购买后列标示汽车约定先行试验后如合意时,即行成交于合同成立日起一星期内,由甲方将买卖标的物运到指定地点。

  第二条试用期间以_______日为限自接到汽车的次日起算。

  第三条前项试用如不合时,乙方应即将汽车退回以做买卖不成立。

  前项退回所需运费由乙方负担。

  第四条在试用期间,乙方对买卖汽车有自由使用之权,而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠耍,或因运输中损坏的不在此限。

  第五条试用期间届满乙方不立刻表示,并将汽车退还与甲方时,视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。

  第六条买卖价款议定为人民币_______元整,于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币元整,甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分,如买卖不成立的由甲方全数返还。

  第七条试用后乙方认为不合格,或试用尚未完毕须要继卖试用时,可以向甲方请求更换或延长期润但甲方不同意时可拒绝。

  第八条试用后如乙方认为合格的,应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情兄。

  第九条合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门周解;协商或调解不成的,按下列第_______种方式解决:

  (一)提交______________裁委员会裁;

  (二)依法向____________人民法院起诉。

  第十条其他约定事项:

  __________

  本合一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。

  出卖人(甲方):______________ 买受人(乙方):______________

  ____年____月 ____日 ____年____月____日

汽车试用合同 篇3

  劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第一种理解:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  从条款规定看,两种理解都没有错,但是,一个法条不可能有两种理解,否则无法操作。本条对此进行了明确,采纳了第二种理解,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。