员工解聘通知书 篇1
_同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_有限公司
年 月 日
员工解聘通知书 篇2
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
员工解聘通知书 篇3
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你于20xx年11月30日在我公司临时周转借款25万元，已于20xx年5月29日到期，合同规定：1、借款期限自20xx年11月30日至20xx年5月29日止。2、利息每月结算一次，每月20日为结息日。如不能按时付息，我方按合同规定，逾期将加收约定条款原利息的50%。3、现借款归还日期已过，经我公司多次催要，你仍不能按时付本、息，且态度极不端正，对此置之不理。截至20xx年5月20日，你已欠正常利息款6250元整。截至20xx年6月9日，按合同约定加收原利息的50%，你应交付我公司利息为12500.00元，本、息合计262500.00元。 经公司董事会决定：请在收到本函之后七日内付清拖欠的本、息。如仍不能按该函告交付，我公司将启动法律程序，请重视。
特此函告
年月日：