罚款通知 篇1
编号：________________ 日期：________________
姓名：________________ 所属部门：________________
职位：________________ 所犯过失：________________
拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 违反本规则及其他公司各规章制度 携带有酒气上班 委托他人打卡，或受他人委托代其打卡，不检点行为
工作中未经上级批准擅自离开工作岗位________________未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 工作时间内从事与工作无关的事 工作时打瞌睡 未按公司规定提交相关数据报告。 串岗或聚集闲聊 工作怠慢，经上级警告仍不改正 屡次逃避工作 故意不服从上级或拒绝接受正当命令 故意不以适当方法工作 大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 工作时间内玩游戏 在互联网上阅览与工作无关的网站 故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)
工作时间内公司不能与其取得联系 公私混淆，给公司的业务造成损害时 其它不良行为：
造成后果：________________
处分： 谴责(口头警告) 记小过处分 记大过处分 停职由
________年________月________日至________年________月________日共____日
罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年________月________日
检查人：________________
罚单签署人：________________
被处罚人：________________
备 注：
1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
罚款通知 篇2
受处分人姓名：_______________
部门：___________
岗位：___________
处罚事由：_____________
处罚类型：_______________
经济：_______________罚款_______________元;扣工资_______________元;扣奖金___________元
行政：_______________警告□记过□记大过□辞退□开除□
员工本人签名：___________日期：_______________年______月______日
员工所属部门主管签名：____________日期：_______________年______月______日
总经理签名：___________日期：___________年______月__________日
罚款通知 篇3
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳部发〔1996〕354号
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.