临时监护人协议书 篇1
临时监护人协议书因不能履行对孩子的监管责任，经特委托其作为孩子的临时监护人，在监管期间，负责孩子的安全管理、生活料理和行为习惯的养成教育。
委托人：_________________
受委托人：_________________
受监护人：_________________
性别：_________________
身份证号：_________________
家庭住址：_________________
本委托监护协议书一式三份，委托人、受委托人和受监护人所在村(社区)委会各存一份。
委托人(签字)电话：_________________
受委托人(签字)电话：_________________
______年______月_____日
临时监护人协议书 篇2
(以下简称甲方)
授权代表:
地址:
电话:
承租人:(以下简称乙方)
授权代表:
地址:
电话:
甲乙双方经共同协商，就房屋租赁的相关条款达成如下共识:
第一条租赁物的位置和面积
喷嘴将出租给乙方使用。租赁房屋的面积经双方同意确定为平方米，面积为平方米。租赁物业由乙方承包和管理..
第二条租赁期限
租赁期限为年，也就是从一年到另一年。
租赁期满前一个月提出，经甲方同意，甲乙双方就相关租赁事宜重新签订租赁合同..同等租赁条件下，乙方有优先权。
第三条租赁物的交付
自本租赁合同生效之日起天内，甲方应按原样将租赁物交付给乙方，乙方同意按原样出租租赁物及设施。
第四条租金为每年人民币。
第五条租赁费的支付
乙方每年提前天支付下一年的租金，可以通过任何方式(银行存款和现金)结算。
第六条双方同意
租赁期内，电信网的'水电费、宽带安装使用费、电话安装费由______承担。
第七条特殊设施、场地的维护、保养
乙方在租赁期内享有租赁物业所属设施的专有权。乙方应负责租赁物业内专用设施的维护，并确保在本合同终止时，专用设施将随租赁物业以可靠的运行状态返还给甲方。甲方有权对此进行检查和监督。
第八条租赁物的转租
租赁期内，乙方不得以任何理由将该房屋再转租给他人
第九条其他条款
本合同一式两份，双方各执一份。
乙方(公章):____________________。
法定代表人(签名):______________________
在____________
临时监护人协议书 篇3
甲方：_________________
乙方：_________________身份证号码：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
1、协议期限
协议期限为自___ 年 ___ 月 ___ 日至___ 年 ___ 月 ___ 日止。
2、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、劳动保护和工作条件
1)、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2)、甲方不为乙方交纳保险。
3)、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
4、工作报酬
1)、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2)、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
5、工作纪律。
1)、乙方服从甲方的工作按排。
2)、特殊情况不能上班时需事先请假。
3)、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4)、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
6、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
7、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
8、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签名)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
在我国工作的劳动者应该与用人单位签订劳动合同，确保自身的合法权益。我国的劳动法律规定，即使是临时工，也应按照我国的法律规定，签订相关的劳动合同，在发生劳动纠纷时能够及时的向劳动部门进行举报和处理，保护自身的合法权益。