要求探视权诉讼 篇1
原告：________________，男，________年________月________日生，汉族，________市人，__________公司职工，住北京市海淀区__________路__________号__________小区_____单元_____号。
被告：________________，女，________年________月________日生，汉族，________市人，住________市________区________路________号________小区________单元________号。
诉讼请求：
准予原告每月探望婚生女儿________两次，具体方式为每月第二及第四个周五下午由原告至学校将________接回原告住处，周一上午自行送________返校。寒暑假由原被告轮流抚养。
事实与理由：
________年________月________日，原被告因感情不和，自行至________市________区人民政府婚姻登记处协议离婚，当初商定婚生女儿________由被告抚养。但对于原告的探望权未作约定。
原告每每要求探望________时，均被被告以各种理由拒绝，或故意造成各种阻碍，严重影响原告与________的父女亲情。
为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告的诉请。
此致
__________法院
具状人：________________
________年________月________日
要求探视权诉讼 篇2
原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生
身份证号：_____________
住址：_________________河北省___________________
联系电话：_________________
被告：_________________福州_________________公司
住址：_________________福州市_____________
法定代表人：______________，董事长
联系电话：_____________
请求事项
1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;
2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;
3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;
4、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。
被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。
为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。
基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!
此致
*人民法院
具状人：______________
_______年_____月_____日
要求探视权诉讼 篇3
原告：
住所地
负责人
联系方式：
被告：
住所地：
代表人：
被告：，汉族，
现住于
案由：
买卖合同纠纷诉讼请求
1、请求贵院判令被告向原告支付货款元，以及从 ______年____月____日起至款清之日时止按人民银行同期贷款利率计算的资金利息。以上合计元。
2、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由 年 月 日，原被告签订供销合同，合同约定原告向被告1承建的项目供给模板木方建材。原告按照合同约定履行完毕了供货义务。 年 月 日双方进行结算，确认货款总额为元。同时被告 在结算单上签字确认。后原告多次要求被告支付货款，被告均拒绝推诿。原告认为，被告的行为已经违反了合同约定，故此，原告特依据民事诉讼法的相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。
此致区人民法院具状人：______年____月____日