影视培训协议 篇1
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
一、培训期限培训日期从________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____个月。
二、培训内容
1、摄像师基本要求;
2、摄像的含义;
3、摄像器材操作要领(各类型摄像机，摇臂，轨道，斯，摄影灯光技巧等);
4、摄像艺术鉴赏和设计理论;
5、影视后期创作(初级)。
三、培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。
四、服务期风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
2、服务期的结束时间为下列第____种：
(1)至________年____月____日止;
(2)至劳动合同期满时止。
五、工资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
六、乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
七、违约责任
1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金;
2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
八、协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方(签字盖章)：
________年____月____日
乙方(签字)：
________年____月____日
影视培训协议 篇2
小李是某制药有限公司的技术骨干，20__年3月进入该公司时签订了为期2年的《劳动合同》。根据该《劳动合同》的约定：“如公司和雇员双方在本合同的约定届满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长”。20__年6月，公司决定送小李到英国进行业务培训，并与小李在原《劳动合同》的基础上又签订了一份《培训协议》，约定“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(从培训开始之月起算)”;“培训开始之日至5年期满前，如员工违反本合同的约定要求辞职，该雇员必须退赔公司全部培训费用。”
20__年10月，小李从英国培训完毕回国。在20__年1月到3月，也即是《劳动合同》期满前3个月内，公司未向小李提出续签合同，小李也没有向公司提出。4月，小李以劳动合同届满未续订为由，不再到公司上班。
本案的仲裁结果是公司败诉，法院在审理后支持了仲裁结果。理由是，《培训协议》是《劳动合同》的附随合同，随《劳动合同》的终止而失去效力。李某是在《劳动合同》终止、《培训协议》失效后离开公司的，对失效的合同不存在违反问题，也不应承担违反《培训协议》的责任。
此后，公司曾多次通知小李回公司上班。双方为此发生争议，公司以小李违反《培训协议》，要求其按照《培训协议》的约定赔偿公司全部培训费用为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
一、什么是服务期 《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
二、设服务期有何前提条件
◆出资招用。用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。
◆培训。如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训，如上岗培训等。
◆提供其他特殊福利待遇。对此概念可做以下把握：对单位来说有出资行为，即有支付货币凭证的情况;对员工来说当是工资报酬以外的。总而言之，这种福利不是每个员工都享有的，具有特殊性。
三、服务期如何约定
对服务期的约定应当明示，即必须白纸黑字写下来，或者签订服务期协议，或者在劳动合同里约定服务期条款。单位不能因为提供过类似特殊福利就单方面认为有服务期存在。
四、劳动合同与服务期约定是什么关系
服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。
六、劳动合同期限少于服务期期限，如何处理
劳动合同当事人约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。
七、服务期赔偿如何界定
约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。
劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。用人单位和劳动者在劳动合同期限之外又约定了服务期限的，推定服务期为双方劳动合同的期限。
用人单位为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇的，对服务期限没有特别约定的，服务期限以不超过5年为限;服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。但用人单位以双方约定已工作年限不予折抵，要求劳动者承担全部责任的，不予支持。
八、哪些情况不能收取培训费
试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用;当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费;培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括组织调动，单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。
影视培训协议 篇3
订立合同双方：
甲方：南京市栖霞区栖霞镇成人学校
乙方：
为了实施江苏省"5112"教育富民工程，转移本地区农村富余劳动力，甲方应乙方的请求，举办"电子
专业"岗前就业培训，为确保此项工作的正常开展，保证双方合法权益，特订立如下协议：
1. 甲方负责提供良好的学习环境，保证培训工作正常有序。
2. 甲方负责按有关部门要求进行1-3个月的职业技能培训，并保证良好的教学质量。
3. 甲方保证乙方结业后，三个月内安排工作，并保证实习期工资不低于400元/月，实习期满后工资不
低于500元/月。
4. 甲方在乙方结业后，三个月内未能安排乙方就业，甲方负责100％退还乙方培训费。
5. 乙方要符合甲方培训招生条件：①年龄17-22周岁，男身高1.70M以上，女身高1.58M以上；②具备身
份证件；③无传染病，无色盲，精神正常。（须在报名时声明）④文化程度至少初中毕业以上；⑤现实
表现良好，能吃苦耐劳，爱岗敬业。
6. 乙方保证按甲方规定的要求参加培训，遵纪守法，认真学习，苦练技能。如乙方违犯法纪，甲方有权
根据情节轻重给予乙方相应的处罚或清退。
7. 乙方在入学前必须一次性交清培训费300元、学习资料费100元、实习费180元，合计580元，同时交
清有关报名材料。
8. 为了保证甲方安排工作的信誉，乙方在甲方安排工作时，一经厂方录用，应当服从分配。如果乙方借
故不服从分配，甲方根据具体情况，有权取消乙方就业资格。甲方在安排乙方工作中，如果乙方未被厂
方录用，甲方有责任重新安排乙方就业，直到有厂家录用为止。
本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，公证机关一份，（如送公证，公证费各占50％，不送公证，同
样具有法律效率）自双方签字之日起生效，至乙方参加工作之日终止。
甲方：南京市栖霞区栖霞镇成人学校（代表）：
乙方：（签字或盖章）：
签定日期： 年 月 日