企业孵化合同书 篇1
企业孵化合同书
孵化编号：（）年第?号
杭州市上城区科技创业中心和公司本着平等互利、诚实信用的原则，经过充分协商，于?年月日在签订本合同，旨在共同遵守和约束。
第一条?协议各方
甲方：杭州市上城区科技创业中心，住所地，法定代表人，是面向社会开展服务，实行企业化管理的公益性科技事业法人机构。能_____享受并承担本合同的权利和义务。
乙方：公司，住所地，法定代表人，是一家符合进驻科技创业中心条件，从事高科技领域研究、开发的有限责任公司，能_____享受并承担本合同的权利和义务。
第二条?乙方必须符合下列条件：
1、从事《国家高新技术产品目录》规定范围内一种或一种以上产品的研究、开发、生产和经营业务；
2、企业的住所注册在上城区创业服务中心指定的孵化场地，孵化毕业后经营年限须在十年以上（含孵化期），并在上城区税务局进行税务登记；
3、企业的法定代表人应是在杭创业的科技人员，专业技术人员应占全体职工的30%以上。
第三条?孵化项目
经乙方申请，并经甲方审核，甲方同意对乙方?项目进行孵化。
第四条?甲方的职责及义务
1、指导或协助办理工商登记、税务登记、验资等开业手续；
2、提供有关政策、技术、管理、市场等信息；
3、帮助引进_____、管理人事档案、接纳组织关系；
4、帮助培训开发、管理、经营、生产等各类_____；
5、会同有关部门组织科技项目的立项、报批和科技成果的评审、鉴定；
6、提_____品展销、展览、技术交流、技术贸易服务；
7、优惠提供办公用房及科研生产场地；
8、提供办公、生活及保安等方面的服务；
9、对乙方进行指导管理，组织实施每年度的考核。
第五条?甲方的权利
1、有权对乙方进行管理，监督乙方依法从事经营活动；
2、乙方在今后的发展中需要吸收新股东或扩股时，甲方在同等条件下享有优先权；
3、甲方有权要求在乙方孵化成功毕业时，将乙方在孵化期间所享受的房租减免部分及获得的种子资金、科技型中小企业创新资金补助折成甲方的股权，折股比例另行协商。
第六条?乙方的职责及义务
1、自愿接受甲方的指导和管理，严格遵守甲方制订的管理制度和细则；
2、根据项目可行性报告、三年发展规划，积极组织实施项目开发计划，每半年书面报告项目实施情况，接受甲方的考核检查；每年度向甲方上交企业年度总结和第二年度计划，接受每年度的考核；
3、每月度向甲方报送财务、统计等各类报表；
4、爱护甲方提供的场地、用房、各类附属设施（包括办公用品、计算机设备及通讯设施），并严格履行"房屋租赁合同"中的各项条款；
5、根据企业章程，规范企业行为，建立与健全企业内部各项管理制度；
6、乙方的项目开发和经营方向必须符合申请时的可行性报告、三年规划及企业章程；
7、配合甲方实现第五条第3项权利。
第七条?乙方的权利
乙方享有所有与甲方职责相对应的各项权利，并且享有如下的优惠措施：
1、由甲方提供创业场地，享受房租优惠政策（具体由双方在"房屋租赁合同"中约定）；
2、有权通过甲方申请种子资金；
3、优先获得风险投资、融资担保、科技型中小企业创新资金补助及科技三项经费的支持；
4、享受按国家规定的税收减免；
5、乙方科技人员的户口及配偶、子女的户口可按杭州市的规定办理；
6、乙方在孵化期满经过认定取得高新技术企业认定证书的，可按新办高新技术企业兑现有关优惠政策；
7、获得政府允许的其他优惠政策。
第八条?合同期限
1、本合同有效期为?年?月?日至年月-------日。合同到期后，乙方如需续订，则需提前一个月提出书面申请，经甲方审核同意后，双方应重新签订孵化合同。
2、本合同有效期内，乙方如需提前终止孵化，则需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方应签订终止孵化协议。
第九条?合同的解除及后果。
1、因不可抗力因素和国家法律或政策发生变化，导致本合同无法履行，双方可以解除本合同，并互不承担责任。
2、在本合同有效期内，因甲方违反其职责，导致乙方无法实施原孵化计划和目标的，乙方有权提前终止合同，但乙方需提前一个月提出终止合同的要求。
3、在本合同有效期内，乙方有下列情况之一的，甲方有权随时终止本合同并视情收回乙方在孵化期内享受的房租减免、种子资金及科技型中小企业创新资金补助：
（1）违反国家法律和政策；
（2）不符合本合同第二条所列的条件；
（3）隐瞒真实情况、弄虚作假；
（4）经考核，甲方认定乙方项目进展与拟定计划差距较大或年度考核不合格；
（5）违反本合同第六条的规定且情况严重的。
第十条?附则：
1、甲方每年对乙方创业计划实施情况进行两次考核，完成计划任务75%以上的评a；完成计划任务60%以上的评b；达不到计划任务60%的评c，评c企业甲方将取消其孵化资格。
2、乙方孵化成功毕业后，甲方优先认定乙方为科技型中小企业，甲乙双方届时将签定"扶持中小型科技企业协议"，乙方优先安排进入区产业化基地、工业园区或甲方指定的场所，乙方也可在原纳税地自寻场地发展。若乙方拒绝，则甲方有权要求乙方退回在孵化期内享受的房租减免、种子资金及中小型科技企业创新资金补助。
3、甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商作出补充合同。补充合同与本合同具有同等效力。
4、本合同一式三份，双方各执一份，上城区科技局执一份备案。本合同自签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
代表：代表：
日期日期：
企业孵化合同书 篇2
公司：____________________________
雇员：____________________________
____公司与____先生（小姐），住址____，之间签字如下协议：
1.____先生（小组）从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm（德国马克）
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。?非现金的方式转到____先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、_____也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的'劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____（地点）企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为20年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。
（时间、地点）____________________
___________（公章签章）___________（雇员签字）
企业孵化合同书 篇3
协议编号( )
甲方：某公司
住所：
邮编：
联系电话：
乙方： 性别： 身份证号：
住址：
邮编：
联系电话：
第一条、 协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条、 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条、 乙方的责、权、利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条、 协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条、 协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条、 违约责任
1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条、 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
【延伸阅读：非全日制用工的风险】
(一)非全日制用工合同的法律风险
我国《劳动合同法》规定：非全日制用工是指以小时为计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工由于其适应了企业降低人工成本、推进灵活用工客观需要，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用非全日制用工这一灵活用工形式。但在具体的用工管理过程中存在的风险及责任有：
1、不签订书面的合同。虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此发生纠纷，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。
2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天4小、每周24小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出现合同无效，形成事实劳动合同关系。
3、企业没有为非全日制劳动者交纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且其行为的违法性要受到相应的行政处罚。
(二)非全日制用工合同的风险防范措施
对于上述情况，本律师建议在非全日制用工方面，应做好如下工作进行风险防范：
1、签订书面的非全日制用工合同，明确非全日制用工形式，并将相关的工作任务、时间、报酬支付等约定翔实。
2、对于与《劳动合同法》中规定的非全日制用工严重不符的，要采取其他适当的用工形式，比如增加用工人数，减少单人工作时间或其他劳务派遣或业务外包等合法规范的形式，解决工作任务的完成。
3、依据法律规定，非全日制用工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位通过工资的形式支付劳动者，由劳动者自己交纳，工伤保险则由用人单位进行缴纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按照国家法律规定交纳工伤保险。
企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的管理，合理合法地规范企业的用工行为、用工制度，防范化解法律风险的发生，构建和谐稳定的企业劳动关系，为企业的发展提供劳动合同制度上的有力支持。